أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من مواصفات القائد الناجح
و نعم اعتقد انه يجب ان يكون مديرا لأن من صفات القيادة الصحيحة هي الأدارة.
يجب على القائد ان يمتلك بعض الصفات الأساسية وهي :\\
1. أن يمتلك رؤيا مع القدرة على ايصالها للآخرين والحفاظ عليهم حولها .
2. صاحب قيم ومبادئ اخلاقية ومؤثرة على البيئة المحيطة .
3. قادر على قبول التغيرات .
4. حاسم وملتزم .
5. يتقبل النقد البناء
6. قادر على التوجيه والارشاد للغير والتأثير على الآخرين .
7. الاستماع للآخرين عن طيب خاطر .
8. حماسي وذو مواقف ايجابية , واجتماعي مع الآخرين .
9. يعتني بمن حوله ويقوم بإلهامهم وتدريبهم على كيفية انجاز الاهداف .
ولا يشترط ان يكون القائد مديرا فالقادة نوعان :
1. قائد رسمي , وهو الشخص الذي يمنح صلاحيات ومسؤوليات لقيادة مجموعة واتخاذ قرارات .
2. قائد غير رسمي , وهو شخص لم يعطى اية سلطة ولكنه معترف به كقائد من خلال المجموعة , وهما نوعان ( قئد المهام والقائد الاجتماعي )
1. ليكن لديك توجه فكري إيجابي... ولتكن موجهًا بالحلول والأفعال والناس؛ فالحماس يجلب النجاح.2. اعتنق التغيير... لا محال من وقوع التغيير. يميل الأتباع إلى مقاومة التغيير. من علاقات القائد أن يعتنق التغيير وينتهز الفرصة التي يقدمها هذا التغيير.3. الشجاعة... قال "دوجلاس ماك آرثر": "الشجاعة هي الخوف الذي يسود طويلاً". نصح طيب. وقال "جورج باتون": "لا آخذ الرأي من مخاوفي". نصح طيب أيضًا. والقادة يختارون الشجاعة.4. خوض المخاطر... أكبر المخاطر ألا تخاطر أبدًا. القادة يعقدون العزم على تحقيق الفوز أو تكرار المحاولة.5. الاستماع... القادة يستمعون ليتعلموا. عملاؤك المرتقبون يعرفون ما يحتاجون إليه ويعرفون ماذا يدور في عملهم. فقط استمع لهم.6. التواصل... يضرب القادة المثل في التواصل المنفتح، وسيستخدمون عقولهم، ويقولون ما يشعرون به، ويتحدثون من القلب.7. التفويض والتمكين... يشارك القادة الأشخاص الآخرين مسئولياتهم. هم لا يملون عليهم ما يفعلون، بل يضربون المثل للآخرين ليحتذوا بهم. والقادة يشجعون الآخرين على التطور بأن يتحدوهم بتولي مسئوليات جديدة، ويشجعونهم على النجاح، ويساندونهم إن أخفقوا. القادة يفهمون أن الأخطاء ما هي إلا دروس على طريق النجاح ليستفيدوا منها.8. افهم الأخرين وافهم نفسك وافهم موقفك... يفهم القادة مدى أهمية العقل والمنفتح المحب للمعرفة؛ فالسعي الدائم وراء المعرفة يجلب المزيد من التفاهم.9. الالتزام... الالتزام هو الحافز الذي يجعل صفات القيادة حقيقة. أن تعيد تكريس نفسك يوميًّا للالتزام هذا هو الفارق بين القادة ومن يرغب في أن يكون قائدًا.
ابدأ صغيرًا، وقم بقيادة مجموعة أشخاص أو لجنة. قم بكل الأفعال اللازمة لإنجاح هذه المجموعة أو اللجنة. كرر القيام بهذه الأفعال مرة أخرى حتى تشعر بأنها طبيعية. احترم نفوذ القيادة ونفوذ الراغبين في الوصول إلى القيادة.
ومش لازم يكون مدير
مواصفات القائد الناجح : متحدث ولبق في الحوار __ مثقف __ حسن الإستماع للغير وإن كانوا على خطأ __ متسامح وليس متهاون __ إتخاذ القرارات بدون تأخير __ المتابعة في تنفيذ القرارات __وضع حوافز للمجدين في العمل __ إحترام المنافسين الراغبين في القيادة __ القيادة فن .
وبعد كل هذا يجب أن يكون القائد مدير .
اتفق مع اجابة الزملاء الرائعة ونننوه بأنه طرح مسبقا في ارشيف اسئلة بيت كوم
شكرا على الدعوة
انا متفق تماما مع الاستاذ رامي عباس
ان يكون على معرفة تامة في عمله + استمع للراي الاخر
من اهم مواصفات القائد الناجح :
1-ان يكون بنها وبين فريق العامل تواصل.
2_ان لا يكون ديكتور .
3_ان يستمع لاراء افراد الفريق المختلفه ويقوم بمناقشتها معهم واخذ الري الذي فيه صالح للموسسه التي يعامل بها .
مواصفات القائد
متمكن وواثق ويتحمل المسؤوليات ويكون مبتكر ويجد حلول سريعه
ليس من الضروري ان يكون القائد مديرا
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
