أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الظلم
التعنت
الأنانية
عدم الكفاءة
المماطلة
شكراً علي الدعوة الكريمة ... في المقام الأول يجب أن يتمتع بالمهارة الإدارية (ممارسة الإدارة بفن وإحتراف) بالإضافة إلي الصفات القيادية ففي حالة عدم توافر هذه الخصال يكون فاشلاً ... أما علي الصعيد العام :1. الذي يستمع إلي الوشايات والنمية.2. صاحب الكيل بمكيالين وإزدواجية المعايير.3. الضعيف الشخصية.4. الذي يغرق نفسه في تفاصيل التفاصيل للإدارات الأخري (الأعمال الروتينية للإدارات).5. الذي ليس له طموح شخصي.
الظلم
ان لايكون مؤهلا
ان يرمي اذنه لمن يعبث بهم ويكون دمية بصورة غير مباشرة بأيدي الاخرين
التسلط واكل حقوق الموظفين
من لا توجد لديه اي اهداف او خطط ورؤية حول اداراته للقفسم وحياته الشخصية والعملية والعلمية
من يرفض كل ما هو جديد ويفيد ويطور العمل وضده بكل حال من الاحوال
من يعاند ويتصيد الاخطاء للموظفين واستغلال ذلك ضدهم او سلب اي حق من حقوقهم كالترقية او زيادة الراتب او الاسلوب السيء بالتعامل معه
وهناك الكثير اذا جلسنا لنسرد لفضفضنا بالكثير من السلبيات التي نواجهها يوميا
متسلط يفرض رأيه ولا يهتم لعواقب الأمور
يتجسس علي مرؤسيه ولا يثق في احد
مستسلم لأي نتيجة في العمل ولا يتحرك لمواجهة المشاكل بتصرف وحسن تدبير
يهتم بنفسه وبأمور شخصية ومواضيع إنصرافية ولا يهتم بالعمل
قراراته بعيدة عن واقع العمل وينفرد بها ولا يستشير أحد
شكرا جزيلا لدعوتك للإجابة
1. العناد
2. عدم المساواة بين الموظفين .
3. التنصت على الموظفين .
4. لا يتقبل النقد البناء .
5. يوظف موارد المؤسسة لمصالحه الخاصة .
لمعرفة الجواب ننصحك بقراءة هذا المقال
ضعف الخبرة
يتمسك برأية وهو خطأ
لايستمع للنصيحة
لايحاسب الموظفين على قدر اجتهادهم في العمل وله معايير خاصة في الكفاءة
دائما مشغول . لايثق فيمن حولة من الموظفين
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟