كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عدم تقدير مجهودات العاملين تحت رئاسته وعدم تشجيعهم وعدم وجود حوار شفاف بين الموظفين وبين من يرأسهم في العمل وعدم الأحترام
المشاركة الجادة في الادارة مع باقي افراد العمل وعدم الاكتفاء بالقاء الاوامر والجلوس في المكتب فقط بل يجب الدعم والعمل الميداني
التسلط وتصلب في الراي وعدم الاصغاء للراي الاخر
عدم مواكبت كل جديد في مهنته.
عدم استثمار الفرص واقتناصها.
الاتكالية وللامبالاه..
عدم احترام مرؤسيه
ضعف الشخصية.
عدم دقة المواعيد.
عدم القدرة على اتخاد القرار المناسب في الوقت المناسب
السلبية وعدم الاهتمام باعضاء الفريق
