أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اي عمل يعتمد علي الاداء البشري لابد وان تكون لة نسبة خطأ محددة فاذا تجاوزها مدخل البيانات لابد من معرفة الاسباب في البداية هل لضيق الوقت او كثرة المدخلات او .....او
والحل هنا1- محاولة تقليل العمل اليدوي بقدر الامكان
2- انذار المسئول عن هذا العمل مع مراقبتة لفترة والمراجعة المستمرة علية
نعم يجب انذار مدخل البيانات عند الخطأ
سواء انذار شفهيا او خطيا،،وللعلم لا يحاسب مدخل البيانات
على خطئه عندما يكون موظفا حديثا حيث الخطأ غالبا لا يكون متعمد،،
من المفترض ان تقوم الإدارة بإنذار الموظف انذاراً خطياً لا شفوياً وذلك لما تمثله البيانات من قاعدة ترتكز عليها عمل المنشأة ولا يجوز الإخلال بالمعلومات سواء كانت تخص عملها او متلقي الخدمة
نعم اعتقد ذلك لتفادى الوقوع فى الخطأ مرة اخرى
نعم يجب انذار مدخل البيانات عند الخطأ
وحسه على التركيز والدقة فيما أسند إليه من مهام .
نعم يجب انذاره لان البيانات بالنسبة لأي منشأه مصدر مهم للمعلومات بعد ان يتم تحليلها ومعالجتها وعلى اساسها يتم اصدار قرارات وبالتالي فان حدوث اخطاء في ادخالها قد تسبب اصدار قرارات خاطئة مما ينتج عنه مشكلات للمنشأة وعملها
يجب اخذ الموظف وتعليمه انه ادخل البيانات بطريقه خاطئه وفي حال تكرارها يجبان يأخذ انذار
يجب قبل انذار الموظف التأكد من سبب ادخال البيانات بشكل خاطئ
متعمد او غير متعمد وذلك لتحديد الاجراء المناسب بحقه
مع العلم ان في كلا الحالتين هناك انواع من العقوبات بحقه
عفوا وما هو الفرق بينه وبين اي وظيفة اخري أليست وظيفه كالأخريات النظام يجب ان يتبع في الثواب والعقاب مع الجميع
يجب تنبيه بشكل ودي اولا ومساعدته لتقليل الاخطاء
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟