أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كل عام وانتم بخير
ما هي الحالات التي يحق للمنشأة اجبار بعض الموظفين خلال العطل الرسمية للعمل ؟
نعم يمكن للمنشلأة العامة أو الخاصة تكليف مجموعة من الموظفين العمل خلالها
الحالات هي :
القطاعات الحساسة مثل الأمن وأمن الشركات
القطاعات التي نرنبط بمصالح المواطنين
نعم يحق للمنشأة ان تعمل بنظام المداومة يومي العيد
وذلك حسب طبيعة عمل المؤسسة
نعم فهناك هيئات لا يجوز غلق مؤسساتها على حسب طبيعه العمل تجاه الشركه او العملاء
وفقاً لقوانين العمل يحق للمنشأة تكليف مجموعة من العاملين بالعمل خلال نظراً لما تقتضيه مصلحة العمل على أن تقوم المنشأة بدفع ضعف الأجر اليومي لهم أو تعويضهم بأيام إجازات أخرى
نعم
للمحافظة علىالمرافق
العام بسبب سوء الاستخدام من قبل بعض الاشخاص
لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ،ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلي أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
ممكن بس لو نظير مبلغ مالى تعويض له عن قطع اجازته
تختلف طبيعه الاجازات حسب طبيعه عمل المؤسسه التى يعمل بها العامل فهناك مؤسسات لايجوز الغلق حتى فى المناسبات والاعياد وعلى سبيل المثال وليس الحصر المستشفيات فهى تؤدى خدمه عامه للجمهور وهنا لا يجوز ان تغلق مثل هذة المؤسسات فى الاعياد والمناسبات القوميه ويكون هناك بعض الاعمال مثل الامن والحراسه تتطلب من عمالها التواجد فى الاعياد والاجازات الرسميه للدوله فى دوام عملهم ولكن يوجد قوانين تفرض صرف بدل عن الايام التى يعمل بها العامل ويحسب طبقا لقانون العمل التى تخضع له المؤسسه والائحه النظام الداخلى للمؤسسه .
نعم طبقا لقانون العمل المصرى يحق للمنشاة تشغيل الموظفين خلال العطله لحاجه العمل لكن يكون الاجر ضعف الاجر العادى
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟