مندوب مبيعات اداؤه في الثلاثة أشهر الماضية ضعيف ولم يحقق الهدف , في الاجتماع الإسبوعي للمندوبين , خفض مدير المبيعات نسبته الى النصف , وهناك مناسبة؟

بالطبع اذهب للمناسبة وذلك لان المناسبات التي تجمع ما بين متخصصين في عمل واحد تصبح اكثر فائدة من خلال الحديث والنقاش يمكن ان اتلمس مواضع القصور في عملي واكتسب بعض الاجابات على كثير من الاسئلة التي تدور بذهني لماذا انخفض ادائي ؟ ولما اعاقب  ؟وما هي الاسرار التي جعلت زملائي يتفوقون علي ؟ وهكذا

كما ان العقاب الذي اوقع علي اعتبره عقاب مهني وهنا يجب الفصل بين العمل والمناسبات الاخرى اي كانت فبكل تأكيد لن انال اكثر من حقي

نعم سأذهب طبعا وأبدأ بالحديث معه على تحسين ارقامى  وكيف سأحقق هذه الارقام واحدد له الوقت الزمنى لتحقيق تلك الارقام  واعده بتحقيق الاهداف المرجوه فى الكوارتر القادم

نعم اذهب اشارك في الحفل واحاول ان اكتسب من خبرتة على هامش الحفل 

نعم اذهب وبكل شجاعه اكون مستعد بخطه ودراسه وافكار جديده لافاتح بها المدير لتظهر له مدى جدييتى فى تحسين ادائى وليس فقط التبرير للتقصير فى ما مضى 

ا\\ا اردت التميز به\\ه الهنه يجب ان تكون ايجابي ا\\هب الى الغداء وكن رسمي 

يجب الحضور وطلب المعذرة من المدير ووعده باعادة الاعتبار للعمل والأيام الماضية لتعويضها

اذا تمت المناقشة مع المدير في اسباب التقصير والسععي الى تحسين النسبة في الاشهر القادمة فهذا يغنيني عن حضور المناسبة. اما اذا لم يتم فأفضل الذهاب لمحاولة رؤية المدير ووعده بتحسين الاداء.

الابتسامه الهداء والصبر علي العميل مع ضبة النفس واظهر الدام انه الصواب

نعم وساحاول العمل ع تغير اسلوبى فى العمل وتغير نظرتة لى

 

اذهب الى الاجتماع وعندما ينتهي اقابل مدير القسم وأعده بالتحسن

ساأذهب فان الموظف حقا مخطا ويستحق العقاب