أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
التهيئة المدئية هيا ( اعطاء مقدمة عن الشركة ونظرتها الفلسفية - سياسة الشركة - المهام الوظيفية - السلم الوظيفي بمميزاتة - اين انت الان وكيف سوف تكون تاليا فى المستقل - الدورات التدريبة التي سوف تتلقاها فى الفترة الحالية او فى المستقبل )
أهم ما يستفاد به من التأهيل المبدئي للموظف هو التعريف بأقسام وإجراءات العمل والهيكل التنظيمي أما الولاء للشركة فيكون لاحقا عندما يشعر الموظف بمصداقية وتنفيذ الإجراءات بالتزام وصرامة عندها يحس بالأمان الوظيفي والولاء لشركته
بالطبع التهيئة المبدئية تعطى انطباع ايجابى لدى العامل وتجعله يقدم اقصى مالديه للعطاء داخل المؤسسة وبالتالى سوف ينتج اكثر ويحفزه على الاستمرارية ويغطيه الحافز للازدهار والولاء والتقدم
بسم الله الرحمن الرحيم
نعم التهيئه المبدئيه للموظف جديد هامه جدا لتحفيزه على الاندماج بسرعه وكفاءه وزياده انتاجيته
نعم يجب ان يتم شرح كل شيئ عن نظام العمل والقانون الداخلي للموظف الجديد وان يعطى كافه المعلومات التي تخص عمله وعقده لكي لا يشعر بالغبن ويعمل بثقه ويكون ولائه للعمل
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
نعم التهيئه المبدئيه للموظف جديد هامه جدا لتحفيزه على الاندماج بسرعه وكفاءه وزياده انتاجيته
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
االتهيئة المبدئية تكون سبب في بت الموظف في اعماله ومهامة الوظيفيه بالشكل المطلوب ليثبت قدراته في العمل اما من ناحية الولاء للشركة يتوقف ذالك على الشركة و قدرتها على تحسين وضع الموظف
مهمة جداً في العمل
تعطي للموظف صورة إستشرافية عن مستقبله في الشركة
و ما هو مطلوب منه في العمل
من أراد أن ينوي النية الصالحة في عمله ، فلابد له من إشراك غيره في هذه النية عن طريق التهيئة المبدئية وبهذا يتحقق القصد ويجتمع الهدفان هدف صاحب العمل في الربح والنجاح وهدف العامل في النجاح الوظيفي.
نعم هذا يرفع من روحه العمليه فى العمل ويبادر بل العمل والنشاط
الاهم من ميزة الولاء وغيره ان الموظف يكون على استعد\\اد اكثر للتاقلم مع ثقافه المكان والتى تساعده على اداء مهامه بشكل اسرع مما يزيد من الارتياح والمهنية
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟