ماذا يحدث لو اهتمت الإدارة بالقيم الجماعية وإقامة العلاقات الاجتماعية داخل العمل؟

سيؤثر بالتاكيد تاثيرا اجابيا على انتاجية المؤسسه وجعل فرق العمل اكثر نشاطا وحيويه ويجب ان يقوم رئيس الفرق او المدير بالتعامل بطريقه سويه لكى لا يجعل بين هذه الفرق غيره فيفسد الامر برمته

علاقة طردية حيث أنه يعزز التواصل والتكاثف بين العاملين وبين الرئيس والمرؤس ويساعد على وجود مناخ أسري متماسك وعرص على النجاح 

هذا الأمر من شأنه تقوية روابط اجتماعية وأخوية بين الموظفين وبالتالي زرع حب الإنتماء للمؤسسة والعاملين فيها.

العمل الجماعي يفيدني و لا يعرقل أدائي بل يزيدني رغبة في العمل ، حيث أن وجود بعض نقاط ضعف في أدائي ، قد أتمكن من تحسينه لو توفر لي التوجيه و المدرب الجيد ، أو أنني أستطيع  تعلم الإندماج و المشاركة  في العمل من خلال تقوية علاقي بزملائي في العمل  

سيؤدي الى أفضل نتائج أيجابية والمضي الى الأفضل وتحقيق المستحيل

اولا نشاط ملموس ثم ولاء  ثم انتاجيه ثم تطوير 

ستزيد من محبة الموظفين للعمل وسيزيد الانتاج وستتزايد الارباح وسيجزيهم الله خير عن هؤلاء الموظفين

الاهتمام بالقيم الاجتماعية يبني علاقة متميزة بين الموظف والمدير ولكن طريقة التنفيذ هي التي تضمن النجاح

أكيد سوف يعمل على وجود نتائج إيجابية مما يعود على العمل بزيادة الاستثمار والدخل وزيادة الإنتاج

سيزيد ذالك من ثقة العملين بالمرؤوسين وكذالك تبادل العلاقات بينهم من ناحية العمل وسيزيد ذالك من انتاجية العملين في العمل

من المنطقي أنا القيم التي تجمع ,زائد العلاقات الاجتماعية الممتازة التي تشبه الترابط الأسري ,ستزيد المجموعة قوة وتفاني في تأدية المهام من منطلق توفر محيط مريح ومحفز يوصل الأشخاص الى أقصى درجات الابداع الفكري.