في حالة تقديم الموظف طلب إجازة طارئة ( بدون أجر ) هل يحق للشركة خصم بدل السكن والانتقال ضمن أيام الغياب؟

يرجع ذلك لسياسة المؤسسة التي تم الاتفاق عليها في بداية التعاقد ولكن مادمت ظروف طارئة من الممكن ان يتم بعض التسهيلات وبذلك بالوصول لحل مناسب للطرفين دون الأضرار بحقوق الموظف ولا الشركة

هذه الامر يخص الشريكه و قوانين القطاع الذي يعمل في انه من قبل ما كانت التوافقات و الشروط بين بينهم

هذا امر يخص ادارة الشركة و هو من حق مصلحة الموارد البشرية بالشركة

لا الا عن القاقون العمل وقفا لسياسة الموسسة

نعم يحق للشركة لانه تصرف مع الراتب والموظف طلب اجازة بدون اجر

نعم يحق للشركة خاصة اذا كانت اجازة طويلة

نعم يحق لها خصم بدل السكن والانتقال 

لا يحق لها خصم السكن بما انه بدون اجر

ليس من حقها الا في ضروف معينة تقتضي مصلحة الطرفين

هذه الأمور ضمن اساسيات و شروط الشركة الا في حال تم الاتفاق مع الموظف في أمور اخرى

هذا الامر يرجع لقوانين وسياسة الشركة ولكن من الافضل الوصول لحل فيه مراعاة وتسهيل لحالة الموظف الطارئة بحيث لايخالف قوانين الشركة .