أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لقد اشترط نظام العمل السعودي عقد عمل محدد المدة للموظف الوافد ، فإذا كان لايوجد عقد عمل بين الموظف الغير سعودي والشركة وحصل نزاع بين الطرفين فإن المستند الرسمي الذي يعتد به بين الطرفين في هذه الحالة هو رخصة العمل والاقامة لإثبات علاقة العمل للموظف الغير سعودى بالشركة في المملكة العربية السعودية .
شكرا لدعوتي للاجابة .. اعتقد ان قانون العمل السعودي استوجب وجود عقل عمل للوافدين غير السعوديين حتي تصدر لهم الاقامة وتصريح العمل بالمملكة ، فاذا فقد العقد فان تاشيرة السفر والاقامة الصادرة للوافد تثبت وجود علاقة العمل بين العامل وكفيله ويتم اللجوء لمكتب العمل لاثبات هذه العلاقة وحصول العامل علي حقوقه
كلامك صحيح اخى بسام اما بالنسبة للمستحقات والاجر اذا كان لدى الموظف صور من قسيمة الراتب الذى كان يتقاضاه من صاحب العمل هذا ايضا يحسب له بناء عليها
ممتاز اخوي باسم اجابة ممتازة يعطيك العافيه
اويد كلامك اخى بسام واضيف التاشيره التى دخل بها البلاد
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟