هل تعتقد بأن الموظف الاداري على قدرة على العمل في اي قسم اخر لفترة بسيطة لعدم توفر موظف في الوقت الحالي؟

نعم الموظف الاداري قادر على العمل الاداري في أي قسم اخر بالشركة ولأي فترة لعدم توفر موظف في الوقت الحالي.

نعم يقدر ان يقوم بالمطلوب بدون ادني شك

   

نعم يستطيع اذا كان قسم إداری آخر وبسهولة ولای فترة لأن فی الغالب معظم الشركات تعمل تدوير وظيفی كل فترة للموظفين لسد حالات العجز لنقص الموظفين أو لغياب والإجازات ونحن نفعل ذلك فی تلشركة ولا يستطيع حل محل موظف آخر فی كل الأقسام حيث أنه من الممكن الا يستطيع مثلا العمل فی قسم المحاسبة إلا إذا كان يعمل محاسب من قبل اما غير ذلك فلن يستطيع والمحاسبة أيضا قسم اداری

بالفعل إذا كان العمل فى احتياج لذلك

أولا ً : إن كان قد تم عمل تدريب تحويلي له مسبقا ً في مجال ذي صلة بالمجال الذي سيسد العجز به 

في هذه الحالة سيقوم بأداء العمل بصورة جيدة وليست صورة ممتازة لأنه ينقصه خبرة الممارسة

ثانيا ً : إن لم يجتاز مسبقا ً أي برنامج تدريب تحويلي ذي صلة 

في هذه الحالة لن يتمكن من أداء العمل بصورة جيدة إلا لو تم تدريبه لفترة زمنية مناسبة 

خالص تحياتي للجميع

عملت كمحاسب لمدة عام في شركة نايف للمقاولات

لا فاننا اليوم فى عالم التخصص الا اذا  كان القسم الآخر متقارب مع امكانياته  ومهاراته العملية فتكون هذه حالة استثنائية فقط لحين توفر موظف وعلى الادارة أن تسارع بتعيين الموظف المناسب فى القسم الآخر فى أسرع وقت ممكن

ليس في كل الاقسام لان بعض الاعمل تحتاج الى شخص متخصص لكن بالنسبة للوظائف الإدارية فإن من المفترض ان يستطيع الموظف الإداري استلامها و تعبئة الفراغ لحين توفير الشخص المناسب لان الطبيعي ان يكون ملم و على دراية تامة ولو عن بعد

انا مع الاجابتين السابقتين اذا كانت ادارة الموارد البشرية تعتمد على تطبيق دورات تكوينية داخلية الا وهي تنقل الاداري للموظف من قسم لقسم لكسب مهارات كتيرة لكي يغطي العجز المفاجأ الذي يمكن ان تتعرض له الشركة وهو ما تعتمد عليه المؤسسات الاجنبية ويسمى بالرجل المفتاح الذي لا تستطيع المؤسسة الاستغناء عنه لمدى اهميته 

نعم يستطيع العمل لفترة قصيرة اذا لم تكن هناك ضغوطات في العمل

 

أكيد يمكنه خصوصا إذا كان ذو تكوين أكاديمي رفيع المستوى وصاحب خبرة لا بأس بها .