هل تعتقد أن المقابلة الشخصية قبل الوظيفة تساعد في اختيار الأفضل؟ أم تظلم بعض المتقدمين لديهم خبرة العمل ولكن ليس لديهم خبرة اجتياز المقابلة الشخصية؟

المقابلة الشخصية تظلم بعد المتقدمين فمن الممكن مسئول التعيين ان يفضل الاختيار من خلال الشكل يعنى لو شخص وسيم ويرتدى افضل الملابس فيفضلة مسئول التعيين عن شخص غير وسيم ولكن كفائتة اعلى

أعتقد أن المقابلة الشخصية ليست الفيصل في تقييم الشخص و لكن النجاح في التجربة و العمل و المثابرة على العمل قد يساعد كثيرا في تقييم الشخص الموظف و إعطائه حقه كما يلزم .

المقابلة الشخصية مهمة لكنها بعض المرات تظلم من ليس لديهم خبره في التعامل مع المقابلات ولكن لديهم خبره في مجال العمل ولذلك أرى ان تكون المعاينه الشخصية ليست الحكم وان يكون هنالك اختبار تحريري

باعتقادي أن فترة التجرية هي التي تعطي التصور الأفضل عن قدرة الموظف على أداء المهام والوظائف المطلوبة منه

نعم ارى ان المقابلة الشخصية تظلم في بعض الاوقات وهذا ما حدث معي عندما قدمت لاجراء مقابلة شخصية لاحدى الوظائف لقد كنت متمكنة جدا من العمل والوظيفة ولكننني اصابني ارتباك لم احسن الالمام الكافي بالوظيفة لم يكن عجز او ضعف مني ولكنني ارتبكت من ظروف وجو المقابلة الشخصية ورؤيتي تجمهر طالبي الوظيفة حول المبنى اعطاني ارباك وخوف داخلي جعلني اكثر ضعفاً من ذي قبل ويجب ان لا تكون المقابلة الشخصية هي مقياس لقبول الموظف لانه يوجد اناس اجتازوا المقابلة بنجاح ولكنهم لم يكونو كفء للوظيفة كانو كفء لاجتياز المقابلة الشخصية فقط واخاطب صاحب اي عمل هل تبحث عن الكفائة في العمل والانجاز ام ان المقابلة الشخصية تعتبر عندك مقياس للكفاءة فباستطاعة اي شخص ان يبرهن لك بمجرد مقابلته شخصيا انه كفء للوظيفة وانه سوف يعمل وسو وسوف وسوف ولكن عند التطبيق العملي لم يحقق اي فائدة من توظيفه 

hwida hassan كما قلتي ان المقايلة الشخصية تظلم بعض الذين لديهم خبرة كااافية في المجال العملي

المقابلة الشخصية بالتأكيد تساعد فى إختيار الأفضل ولكن بالمقابل كذلك قد تؤدى إلى عدم قبول من ليس لديهم خبرة فى إجتياز المقابلات الشخصية