كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مرتبه كان اقل من مرتبات الناس اللى شغالة نفس شغلة معاه فى المؤسسة ومتعينة معاه فى نفس التوقيت وكان عقده لمده سنتين بعد سنة المدير زود مرتبه عشان يبقى قريب من مرتب بقية زملائه والعامل ده بعد الزيادة بدأ يغيب باليومين والتلاتة غير ال4 ايام الاجازة بتوعه المعروفين فى الشهر بدأ المدير يجزيه يوم الغياب ب2يوم خصم من الراتب والكلام ده اتنفذ فعلا وسؤالى هو ما موقف المحاسب يسمع كلام المدير ويطوعه ولا فى مبدأ ينظم العملية ديه؟
تحية طيبة
شاكر الدعوة
بخصوص قرارات الخصومات والجزاءات من الادارة*- يفضل ان تكون خطية
*- يفضل توقيع العامل بالمعلومية
*- يكون الخصم او الجزاء من الراتب الاساسي
*- القرارات المشابهة هي قرارات ادارية وتاديبية يفضل لك كمحاسب عدم التدخل فيها الا اذا كان هناك مسؤلية ادارية يتم طلب وضع لائحة بقرارات ثابتة ومنظمة بتلك الامور على مستوى المنشاءة
لارساء النظام والاستقرار
تحياتي
يطبق نظام الشركة او نظام مكتب العمل والعمال .....والمحاسب ليس له علاقة الا تطبيق النظام
يتم تطبيق النظام العام فى الشركة بدون استثناءات
