أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اظن ان المشكله فى اننا نتقدم للوظائف ولا ندرى من تم قبوله من الموقع ام لا انما توجد وظائف لا شك لان سوق العمل لا يمكن ان تتوقف عن الطلب والا توقفت عجله الحياه انها مشكله اعتقد ان احد اسبابها ان من لديه عمل يبحث عن الافضل وهو حقه الطبيعى ومن لا عمل له يبحث ايضا وهو للاسف فرصته اقل لان اصحاب الاعمال اصبحوا يفضلون من يعمل فعلا دليل على نجاحه و امكانيه الاستفاده منه وهو منطق مغلوط الا انه سائد حاليا و المتابع لسوق العمل يجد ان الفرص المتاحه اقل من الكافى لذا تجد وظيفه معلن عنها متقدم لها850 او اكثر احيانا وهو بالتاكيد يجعل الاختيار صعبا امام من يختار وغالبا يكتفى عند رقم200 بمن فحصهم ولا يصل لفحص الجميع لاحتياجه لشهور لفعل ذلك ودليل ذلك ان هناك وظائف تقدمت لها منذ شهر يناير الماضى ولم يصل لطلبى بعد10 شهور لوجود1600 متقدم
الشىء الاخر فى سوق العمل الذى لاحظته هو تحديد سن للمتقدم غالبا لا يزيد عن35 سنه وهو يهدر حق الكثيرين ممن تجاوزوا هذا السن وهو ما يجب الانتباه له وسن قوانين مثل الدول الاوروبيه تحظر التمييز على اساس السن لانه حق للجميع ولا يعقل ان من يتجاوز هذا السن تقول له انت مت مع ايقاف التنفيذ
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟