هل تعتقد ان الراتب المرتفع دليل على تقديرك في العمل؟ أم هو الراتب المستحق لهذا المنصب الوظيفي؟

نعم لآن المرتب يكون حسب نوع الوظيفة والمسئوليات والواجبات الملقاه علي الموظف

اعتقد اذا كان الراتب مرتفع عن ما هو محدد للوظيفة في نظام الشركة فهذا دليل على تقدير الموظف في مكان العمل وليس الراتب المستحق

حسب نظام وقوانين البلد الي رح اعمل فيها . لان لكل بلد يوجد نسبه وتناسب في الرواتب والدرجات الوظيفيه .لكن وان حصل يجب ان ياخذ الموظف استحقاقه من الراتب ولايجوز دفع راتب عالي بدون اي عمل او اي فائده لكن اذا كان مجتهد او قام بعمل نافع عدا تخصصه او اذا ابدع بعمله  عند ئذ يستحق تكريم او مكافئه او رفع درجه او زياده لكل حادث حديث

بالطبع الراتب المستحق 

عادةً الراتب المستحق للمنصب متناسباً مع المسؤولية المترتبة عليه.

عادةً يكون الرّاتب حسب اللوائح

أمّا إذا زاد عن هذا فربّما يكون تقديراً له و تخطيطاً لتسليمه منصباً ما.

الراتب هو في الحقيقة مقابل الوظيفة ومهامها فلذلك مهما كان الراتب فإنه مقابل الوظيفة

الرواتب تعطى حسب نظام الشركة فالمنشات الصغيرة رواتبها ضئيلة والمنشات الكبيرة تعطي رواتب اكبر وانا بالنسبة لي شخصيا اشعر ان الرات يعطى لعدة اسباب اولهما حجم الشركة وحجم نشاطها عدد سنوات الخبرة وكلما كان الشخص في بداية حياته العملية كلما بدا بالقليل كلذي يصعد السلم درجة درجة

في اي منظمة عمل عند وضع سياسة الرواتب والاجوريتم تقديرها بناء على المهام والواجبات والمسؤوليات التي يقتضي القيام بها من قبل صاحب الوظيفيه ومع مرور الزمن وزيادة مخزون الخبرة لدى الموظف يعود انتساب ارتفاع الاجر تقديرا على  اداء عمله.

الراتب للمسمى الوظيفي ثم حسب الخبرة

في أغلب اﻷحيان هناك علاقة طردية بين الراتب والعمل الوظيفي ونادرا" جدا" مايكون تقديرا" على للعمل.