أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا مانع من استشارة الجميع في القرارات الادارية وطرح الاراء ولكن من الافضل أيتم إنتقاء القرار المناسب من خلال المتخصصين بعد تنقيح جميع الاراء طبقاً لقواعد ومعايير محدد وبعيدة كل البعد عن الاهواء الشخصية
هو حق للجميع ويعطي للموظف إحساس بالإنتماء والمسؤولية ولكن إختيار الإدارة لأشخاص معينين أصحاب خبرة ودراية يصب بالتأكيد في مصلحة العمل والموظف
ويجب على المدير تنمية هذا الأسلوب للأشخاص المحيطين به ليقوموا بنفس الدور مع موظفيهم
أسلوب أكثر من رائع إذا تم تنظيمه بشكل دوري
الرأي خيط، والرأيان خيطان, والثلاثة حبل متين
شكراً لك أستاذي وسؤالك كان مفيد جداً
اتفق مع اجابات السادة الزملاء
اتفق مع اجابه الاستاذ سعيد الشهرى
يعطى فقط لموظفين محددين لان لابد ان يكون للادارة والمسؤولين السلطة على موظفيهم - فرأي ان يعطى الرأي الدمقراطي للمسؤولين (فيما لايتعارض مع اهداف المؤسسة او اوامر الادارة العليا) وقد يعطي لموظف اذا رأي المسؤول عنه ان سيبدع اكثر باعطائها بعض الدمقراطية *وليس الدمقراطية المطلقة*
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟