أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا كنّا نعمل بنظام تكاليف يفضّل التسجيل بنظام الموظف حيث ان كل حركة توضع علي المركز المخصصة له في البرنامج ( مركز التكلفة) اما العكس فالقائد المزدوج أوقع
الا خ الفاضل
لا يوجد تناقض بين التسجيل الى حساب الموظف واستخدامم القيد المذدوج
الا اذا كنت تقصد استخدام القيود التقلدية الى حسابات الرواتب المستحقة والسلف وخلافه
وشخصيا مع تقدم البرامج المحاسبية وقلة حجم الموظفيين افضل فتح حساب للموظف يسجل فيه جميع تعاملاته
وذلك
*- سهولة المراجعة والتدقيق
*- تحديد التكاليف
لكن ذلك يتوقف على حجم الشركة وحجم العمالة الموجودة بها والبرنامج المحاسبي
تخيل ان شركه يعمل بها اكثر من مائه عامل فهنا اذا قامت بتسجيل المعاملات الماليه الخاصه بكل واحد منهم كالمرتبات مثلا فكم يلزمها من الوقت لتسجيل هذه المعاملات . ولكن يتم تقسيم العاملين على اساس الأقسام التى يعملون بها .
توسيط حساب الموظف أو القيد المذدوج فقط
أعتقد أن السؤال خاطىء فعل حساب للموظف ليس خلاف لي القيد المذدوج
ويفترض أن تعمل حساب للموظف ولو كان عندك ألف موظف .. فأن التسجيل لا يعتبر كبير ولكن القليل من الوقت وبعدها تستطيع عمل حسابات الموظفين بشكل جيد
فمبعنى أن الرواتب مثلا يجب أن تسجل خلال الشهر فيجب أن تعمل أستحقاق للرواتب ثم عند الصرف تعمل الصرف من حساب مرتبات مستحقة للموظفين
فعمل حسابات للموظف جيد في موضوع الرواتب والاستحقاق وتحميل كل شهر بمصروفات وأيضاً متابعة الموظفين والقبض والصرف .. فمن السهولة أن تعرف حساب الموظف بالتفصيل من حسابة ... وده مهم جداً وخصوصا للشركات الكبيره
تحياتي واحتراماتي
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟