كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اولا : الموظف القائم بالتزوير يسأل جنائيا في واقعة التزوير بغرض الاختلاس ، ويسأل معه المدير الاداري فاذا ثبت حسن نيته وعدم علمه بوزاقعة التزوير عد مرتكبا لمخالفة ادارية ويسأل ماديا بالتعويض ..اما اذا كان علي علم بالتزوير فانه يعد شريكا في الجريمة في حالة تحقق المصلحة
النقاش حول المدير وليس الموظف و المدير سوف يعاقب ايضا علي ذلك لثقته في موظف ليس بأهل للثقة ووقع من غير معرفته لما يقوم بتوقيعه
المدير مدان لعدم التأكد من المستند .....كان عليه ان يتأكد ...ثم يقوم بالتحقيق مع الموظف وفصله من العمل
الاثنين مدانيين بكل المقايس ام القانون
سيتم عرض المدير على النيابه وسيقوم المدير بإتهام الموظف فيأتى الخبير ليوضح من المزور
يتوجه الموظف و المدير للتحقيق و بعد اكتشاف التزوير يعاقب المظف قضائيا و المدير باهماله و سوء المرافبة يعاقب وظيفيا بالانزال الوظيفي أو الفصل
طبعا الموظف مدان لامجال للنقاش .المدير الاداري طبعا مدان ايضا للاسباب التاليه :
1-كيف يوقع على المستند دون تدقيق ومراجعه
2-الاهمال وعدم المحافظه على الاوراق والمستندات
هههههههههههههههههه كلهم مدانون لان القانون لايحمل معفلون
الموظف والمدير كلاهما مدان فمسئوليه المدير التاكد والمراقبه والمراجعه
