أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم
يحق للمديرك المباشر أو مشرفك المباشر معرفة اسباب الاجازة لأن الاجازة لا تتم الا بموافقة المدير المباشر
القانون يسمح للموظف بأيام محددة كاجازات نظرا لظروف قد تحيط به .. ليس هناك شخص يطلب اجازة لسبب ليس بقاهر .. اتوقع على المدير تحديد اولوياته مع الموظف والتاكد من انه اتم العمل بالشكل الصحيح وهنا لا يكون داعي لمعرفة سبب الاجازة حتى لو كان الهدف ترفيهي عند الموظف فضغوطات العمل التي تمارس بشكل يومي تشكل عبء يقلل من انتاجية الافراد بشكل ملحوظ
نعم
يحق له لانه المسؤل عنه بالعمل لذلك على الموظف الاطلاع المدير او المشرف على اسباب الغياب والاجازة ماعاد اذاكانت اسباب خاصة جداً فلا ينبغي الاخبار بها .
نعم يحق له ليكون على معرفة تامة بظروف الموظفين
يجب على موظفي القسم تحديد أوقات إجازاتهم حتى يتم تنظيم تواجد الموظفين داخل القسم ويحق للمدير معرفة أسباب طلب الموظف للإجازة ومواعيدها حتى يحصل على الموافقة
أحيانا تكون الموافقة مشروطة بمعرفة أسباب طلب الإجازة
يحق أن يتدخل
لابد للمسؤل معرفة سبب المغادره وتركه العمل ولاكن الاجازه دى خصوصيه من حقه اخذ اجازات قانونا ولا يحق للمسؤل معرفة سبب الاجازه الا فى حالات المرض والحوادث والكوارث وزلك طبقا للقانون المنظم للعمل وحقوق العاملين فى الدوله التى تعمل بها
يجب
بعض الاشياء يحق للمدير معرفتها وبعضها لايمكن ان يعرفها المديرمثل الاسرار الاسرية و العائلية والخاصة
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟