أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم
لابد ان ياخذ رائ العاملين معه بس فى الاطار المحدود
كما قال الرسول صلى الله عليه وسلم الامر شورى صدة الرسول الكريم صلى الله عليه وسلم ان الشورى فى الامر يتضح بها الكثير من النقاط التى من الممكن ان يغفل عنها المدير فى اصدار قراره وكما نعلم جيدا الراى الواحد يحتمل الخطأ بنسبه اكبر من تعدد الاراء
نعم من الافضل ان يأخذ المدير برأي العاملين معه في اصدار القرارات وخاصه القرارات التي تخص شئونهم مما يرفع الروح المعنويه للعاملين واحساس العامل بانه يؤثر في القرارات مما يؤدي الي زياده الانتاجيه وقله الاختلافات التي تنشأ بين العاملين والاداره
للمدير صلاحيات وواجبات عليه ادراكها والعمل بموجبها وحسب الصلاحيات المفوضة له ونوعية القرارات المكلف باصدارها لايجوز تجاوزها وبنفس الوقت لايجوز التقاعس على اصدارها
وتخيل ان اي قرار يصدر عن المدير يجب ان يطرح على العاملين لابداء الرأي عند ذلك لن تعمل المؤسسة ولن تنتج وتقف فقط عند دراسات القرارارت ولن يصدر عند ذلك اي قرار
انني مع الصلاحيات المفوضة للمدير واتخاذ القرارات العامة بدون الرجوع الى العاملين
أري أن هذا أفضل و لكن ليس فى كل الحالات كما أنه ليس واجب
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟