هل تؤيد صرف نسبة مرتفعه على تحصيل الديون المعدومه أم ترى انها من عمل المحصل فيستحق نفس النسبه؟

بالتأكيد يستحق فمن الممكن ان يظل راكدا بعمله فتحصيل الديون المعدومة اشبه بالمستحيل من خلق فرص تمويل للمنشأة كانت قد انتهت مسبقا وفقد الامل بها وتكون عبء بالميزانية وتنقص من اجمالي الارباح

فالربح القليل خيرا من المكسب البعيد خاصة اذا كان موظف التحصيل مجتهد ويستطيع تحصيل الديون المعدومة السابقة 

1- لاتحسب الدين قصيرة الاجل معدوم الا بعد استحقاقه بالكامل وتقسم النسبه على السنوات الذي لم يتم التحصيل بها

2- اما الدين طويل الاجل ومعدوم لسنوات طويله فهي النسبه التحفيزية للمحصل في حالة اقفال حساب العميل بالكامل ( اي سدادها )

 

ارى بان المحصل يستحق نسبة اعلى

 انا مع صرف نسبة عالية للمحصل  للتحفيز  

انا ايضا أرى أن نرفع نسبة المحصل لزيادة تحفيز على التحصيل

نعم أؤيد صرف نسبة مرتفعة للمحصل على تحصيل الديون المعدومة فهي ديون تم فقد الأمل في استرادادها في وقتها المحدد وتحصيلها ليس بالأمر السهل حتى لو كان عن طريق المطالبات القضائية. ولا يستطيع المحصل تحصيلها إلا بالجد والمثابرة والعلاقات الشخصية الجيدة وهذه الأمور كلها تتطلب محصل من نوع خاص ويجب أن يصرف له نسبة مرتفعة ومتناسبة مع المبالغ المحصلة. أحد الزملاء الأعزاء يعمل مديراً للشؤون القانونية بشركة عالمية يحكي لي معاناته مع تحصيل الديون المعدومة وملاحقة الغرماء قضائياً وخاصة أن بيانات المعلومات الأساسية للعميل غير محدثة بسبب إهمال إدارة التحصيل وإدارة خدمة العملاء فقد لا يتوفر له أحياناً المعلومات الضرورية المطلوبة لرفع دعوى قضائية مما يضطر للاعتماد على علاقاته الشخصية في الوصول إلى العميل وتحصيل الديون التي ربما مضى على عمرها أكثر من خمس سنوات.

اعتقد انها من عمل المحصل فيستحق نفس النسبه

الافضل صرف نسبة مرتفعة حتى وان لم تكن من حق المحصل ستكون تحفيز له حتى لا يهمل اي ديون معدومة 

نعم اؤيد صرف نسبة مرتفعه للمحصل

لانه كل ما ارتفعة النسبة كل ما ارتفعة المبالغ المحصلة

لقد سميت بالديون المعدومة لصعوبة تحصيلها ولذالك أسباب كثيرة  ومن المهم أن أحفز العاملين عليها بتحصيلها ولا أكون معهم شحيحاُ

بالطبع يستحق نسبه مرتفعه لتحفيز المحصل لبذل جهد خاص وعنايه أكثر لتحصيل مبالغ قد لا يمكن تحصيلها ببذل الجهد العادي وبالتالى فعامل التحفيز هام جداً.