عند اعدادراتب اموظف ما بقيمة 250 و غاب الموظف عدد 2 يوم و قررت اﻻدارة بخصمها من رصيد اجازاته العلم انه يتم احتساب الراتب علي عدد ايام عمل 26 يوم

يطبق عليه لائحه الجزاءات بالشركه ثم تحسب ايام الغياب بنفس طريقه حساب الراتب ودائما يكون الراتب شهرى وليس26 يوم .

اولاً تعتبر الاربع الايام المكملة للثلاثين يوم الشهرية هي ايام عطل مدفوعة الاجر ولذلك وجب قسمة الراتب الشهري على فترة30 يوماً وليس26 يوماً لان الحسبة على اساس راتب شهري و ليس اجور يومية اما في حالة اعتبار الغياب من رصيد اجازنه السنوية فاليومين تعادل يومين فقط ولا يجوز خصمها من الراتب ويتبقى له رصيد اجازة سنوية28 يوم  ... 

ما دام الاجازة ستخصم من إجازته المستحقة سيستلم راتبه كامل .

أجر اليوم = (250 جنيه ÷26 يوم ) =9.615 جنيه

قبل خصم الغياب من رصيد الإجازات يحتسب الراتب على أساس250 جنيه - ((250 جنيه ÷26 يوم )×2 يوم ) ليصبح الناتج230.769 جنيه

بعد خصم الغياب من رصيد الإجازات يتم صرف قيمة اليومان بنفس الطريقة التي تم الخصم على أساسها أي ( (250 جنيه ÷26 يوم ) ×2 يوم )  ليصبح ما يتم صرفه سواء في شهر إعداد المرتبات أو الشهر التالي ( في حالة التسوية بعد إعداد المرتبات ) مبلغ19.23 جنيه

الإدارة ققرت خصم اليومين من رصيد  أجازتة بالتالى راتب الموظف لم يتأثر ويحتسب له اتلمرتب كاملاً بون خصومات

 فقط يخصم الضريبة والتأمينات القانونية

بايجاز الموظف يصرف راتبه الشهري بالكامل250ج

ويخصم يومين من رصيد اجازاته العارضه( لان المذكور غياب ولم يذكر بأذن لذلك تحسب من رصيد العارضه)