ماذا ستفعل ان كنت صاحب شركة ؟

من ضمن شروط الشركة الخبرة لمدة سنتين ينبغى الا يقدم لان ملفة سيلغى تلقائيا

اعينة فترة تحت الاختبار بمرتب معقول لمدة مقبولة مثلا3 شهور وهيبان نشاطه ومن خلال عملة ابدء اقيمه ولو فعلا اثبت صحة كلامة واستفدت منه ومن حماسه وذكائة اعينة حسب المرتب المحدد في الوظيفة طبقاً لكادر وهيكل الشركة طبعا ؟؟؟

 

لو كنت صاحب شركة أول  ما افعله هو التفكير في خطة تسيير حديثة وتحديد أهداف المؤسسات في المدى القريب ن المتوسط والبعيد ثم بعد ذلك إختيار العمال مالناسبين .

انا ارى ان نختبره ونمهله فترة التجربة ثلاث اشهر.. وللعلم هنالك موظفين خبرتهم ثلاث سنين وأربعة وخمسة وليس عندهم خبرة موظف خبرته سنة.. فهي لا تعتمد على السنين بل تعتمد على مدة مهارة هذا الموظف..

اذا كنت صاحب شركة يجب عمل الاتي :-

1. رؤويا 

2. رسالة 

3. اهداف

4. وجود هيكل 

4. تحديد كوادر شابة قادرة على العطاء 

5. بناء سياسات واجراءات وانظمة تخدم الجميع 

6. يجب ان يكون هناك امتيازات للموظفين للشعور بالاستقرار الوظيفي 

7. توفر رأس المال 

8. جدولة اعمال المطلوبة انجازه خلال المدة المعلنة 

9. وضع خطة اواستراتجية لمدة سنة ومراقبة الانتاج وما تم تحقيقه 

10. عند نجاح السنة الاولى يتم وضع خطة خمسية لتحقيق الاهداف المطلوبة ومراقبتها اول بأول 

11. توزيع مكافأة على الموظفين في حالة وجود ربح صافي . 

 

الشهادة عليه والخبرة علي

طبعا اقبل حتى لو كان حديث التخرج ﻻن لو كل شخص رفض حديث التخرج بدون خبرة كيف سيجدون فرصتهم بالوظائف اعينه لمدة شهرين او ثلاثة كي يتعلم على يد احد زمﻻئه وهو يثبت بانه كفء ام ﻻ

أذا كنت مديراً للشركة فأول شيء سأقوم به هو تنمية الموارد البشرية فهذا القسم لهو بالمكانة الهامة بأى شركة وحالة القادم الذى رئيت فيه نبوغاً بالطبع سأسانده طبقاً للوائح الشركة ويكون تحت الاختبار والملاحظة مدة العقد وبعدها الصلاحية أذا تمكن من أنجاز ما وكل به خلال فترة عقده

مساعدة الموظفين في اخراج العمل في أبهى صورة والحفاظ على مصالح المستفيدين والموظفين في آن واحد

انا ارى ان نختبره ونمهله فترة التجربة ثلاث اشهر   لو انا صاحب الشركة  اقبلة فورا  لانة  متمكن و ذكي

كل موظف لن يذكر عيوبه للناس وبسبب هذا مؤاسسة العمل والعمال وضعت قانون و اقرار ال90 يوم براتب رمزي ليثبت جدارته ويقدم تقاريره خلالها وبهذا يتم تعينه على الوظيفه والراتب المحدد لها او وانذاره خطيا بفشله في اداء العمل المطلوب وانذاره30 يوم والاستغناء عن خدماته.