في رأيك، ما هي أفضل طريقة للحصول على تعويض للعمل الإضافي: مال أم إجازة؟

اذا كانت ساعات عمل اضافية بعد مواعيد العمل  يفضل ان يحصل عليها ماديا وتكون فى الضرورة القصوى بنموذج عمل اضافى وتتاكد الادارة لما تم انجازه فى وقت العمل الاضافى 

واذا كانت عمل اضافى بدل ايام الراحات الاسبوعية او العطلات الرسمية يفضل ان يحصل مكانها على راحه بديله ليتمكن من مواصلة العمل بنفس القوه والقدرة الانتاجية 

ارى تعويضها اضافي في حال توفر رصيد اجازة كافي 

حاجة الإنسان بطبيعته للراحة هي أفضل بكثير من المال ولكن أحيانا الظروف المادية للشخص تجبره على قبول المال

الافضليه لتعويض العامل عن ساعات العمل الاضافيه للاثنين سويا ولكن بالنسبه للمنظمه المصلحه تقتضي التعويض بالمال فقط

السلام عليكم

أعتقد هي نسبة و تناسب بين الشركات

يعني لو شركة المرتبات فيها مناسبة و كويسة و الموظفين راضيين جدا ,, يبقى البديل أجازة

والعكس صحيح مع الشركات في المرتبات العادية ,, بيكون المقابل المالي اهم و افضل طبعا