في حالة وجود خلاف بين الادارتين في اي شيء يخص الموظف سواء جزاءات ام ترقيات ام حقوق ،هل يتم الاخذ برأي الموارد البشرية ام الادارة المالية؟

لابد من الاتفاق على رأى واحد من خلال المعايير والقواعد القانونية المتبعة فى البلد

شكرا لدعوتك

لا علاقة ابدا للادارة المالية بهكذا امور , ويكون المرجع ادارة الموارد البشرية ومدير الموظف المباشر

حيث ان وظائف الادارة المالية الاساسية هي

• ضمان التدفق المالي للشركة
• وضع الميزانية العمومية
• حساب الارباح  والخسائر
• تقليل الهدر المالي
• السيطرة على الكلف ةتقليلها وتوجيهها بما يضمن الحصول على ارباح
• ايجاد واستثمار الموارد المالية بما يضمن تعظيم الارباح
• متابعة الحسابات البنكية للشركة
• متابعة المعاملات المالية

يتم الاخذ براي إدارة الموارد البشرية

نهائياً لا علاقة للإدارة المالية التدخل في شؤون الموظفين كون إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة ولنفترض انه حصل سيتم النظر لرأي الموارد البشرية اما بالنسبة للترقيات أوالجزاءات اذا كنت في الإدارة المالية فإن مديرك في القسم يرفع تقرير للموارد البشرية وهناك يتم النظر في ذلك