ما هي نتيجة وجود علاقة جيدة بين المدير وموظفيه؟

جودة الأداء وإتقان العمل والعمل كفريق يحقق أهداف المؤسسة

تودي الى زياده الانتاجيه ف العمل وتحفيز الموظف ع تقديم كل م هو جيد

يؤدي الي تطوير مهارات الموظفين والعمل كفريق وتحسين مستوي تقديم الخدمات ، وايضا المساعده علي حل مشاكل الادرات المختلفة وتبادل الخبرات ، طبعا الاثر ايجابي 

 

يتمثل حسن الاداره الجيده في عكس أداء الموظفين من كل النواحى وخصوصا الناحيه العمليه والمهنيه مما يؤدى الى تطور واضح في مسار العمل والإنجازات الشهريه او السنويه وذلك لثقه الموظفين في الاداره التي يمثلها المدير . فاذا كانت علاقه المدير جيده مع الموظفين يساعد ذلك في خلق روح عاليه وتعاون مستمر بين الكل مما ينعكس إيجابيا على الأداء العام . حيث تسبب ضغوطات العمل الكثير من الصعوبات التنفيذيه لتاثيرها المباشر على عمليه اتخاذ القرار المناسب ولكن بحسن الاداره يشعر الموظفين بالطمأنينه والثقه وذلك يكون دافع لاستقرار نفسى ورفع معنوى وهدوء في مستوى العطاء .

 

طبيعة العلاقة الجيدة بين المدير وموظفيه تنمي وتحفز الادارة بشكل عام وذلك لكون العلاقة تكون مبنية على التحفيز المعنوي والذي هو اهم من التحفيز المادي وذلك لوجود عديد من الدراسات تبين ان التحفيز المعنوي هو اساس الاستقرار الوظيفي