هل قرار إبعاد الموظف للحج بلا تصريح يقتضي حرمانه من مكافأة الخدمة في حال كانت هناك تعليمات معممة في المنشأة بالتقيد بأنظمة الحج وعدم مخالفتها؟

لابده من الموظف اخذ التصريح للقيام باي شيء يريده لو كان الحج او العمره لانه الغياب المفاجئ ولفتره من الزمن يسبب عجز وارباك داخل المنظمه

لايحق لاي موظف التخلي عن عمله دون تصريح بما فيها الحج لان غيابه يسبب خلل في مسيرة نظام الشركة لذلك  يجيب ان يكون الغياب مصرح لتتخذ الشركة اجراءاتها اللازم 

اما عن حرمانه من مكافئة الخدمة فهاذا يعود الى ما هو منصوص عليه في النظام الداخلي للمؤسسة