ما هي الأسباب التي تدعو المنشأه للتخطيط للمسار الوظيفي ، وأثر ذلك على برامج ومعايير تقييم الأداء الوظيفي ؟

ان تخطيط المنشأة للمسار الوظيفي لموظفيها يعتبر من أهم الاستثمارات في الرأس المال البشري و ذلك عن طريق برنامج متكامل للتكوين المستمر و تطوير المهارات في ظل تغيرات و تطورات مستمرة في عالم التكنولوجيا الحديثة و وضع معايير لتقييم لآداء الموظف لتحفيزه لمواصلة التطور و بذل مزيد من الجهد يعتبر ثمرة من ثمرات الاستثمار في العنصر البشري