بالهيكل التنظيمي للشركة هل يجب ان يكون مدير الموارد البشرية تحت المدير العام او الرئيس التنفيذي ؟

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Next Question:
لديك مدير تغلبه طيبته في قراراته لمدى يصل الى عدم الاهتمام لقراراته و لديك قرار...
Posted by:
معتصم طوله
12-October-2013

الأداء التنظيمي التطوير التنظيمي حلول الموارد البشرية الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية

Question ajoutée par Omar Fakhira , Admin & HR Manager , The FItOut A Company of Union Properties
Date de publication: 2017/08/23

Apprécier (2) Vues (15) Suiveurs (7) Réponses (6) Report Question

Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.

6 Réponses

par Omar abdelhakim mohamed Abdellah , مسؤول دعم فني , Xceed

من وجهه نظرى اذا كانت استراتيجيه الشركه ذات اهميه فياتى مدير الموارد البشريه بعد المدير العام

Apprécier (1)

Déprécier Réponses () Rapport

par mohamed alturkistani , HR Asstant Manager , Bayara Saudi Arabian Ltd

سيكون بالطبع حسب سياسة الهيكل التنظيمي للشركة أو المؤسسة و حسب الدراسات الموجودة فإنه 75% من الشركات يكون مدير الموارد البشرية تحت إدراة المدير العام

Apprécier (0)

Déprécier Réponses () Rapport

par , Administrative Supervisor , Wadi Jana Company

بعد المدير العام في حالة وجود منصب مدير عام

اما اذا لم يوجد منصب مدير عام فانه ياتي بعد منصب الرئيس التنفيذي او نائب الرئيس التنفيذي

Apprécier (0)

Déprécier Réponses () Rapport

par youhana naki , Personnel Section Head , Eva pharma

اشكركم على الدعوة الكريمة

يتوقف وضع مدير الموارد البشرية على طبيعة الشركة واستراتيجيتها ولكن عادة يكون مدير الموارد البشرية فى اعلى الهرم الادارى قد يكون تالى لرئيس مجلس الادارة مباشرة فى التوازى مع المدير العام

مع اطيب امنياتى بالتوفيق

Apprécier (0)

Déprécier Réponses () Rapport