اذا كانت سياسة الشركة تنص على عدم تعيين الاقارب وحصل وان قام احد موظفيك بالارتباط بزميلة له من ضمن الشركة, هل ستفصل احدهم؟ ام ماذا سيكون تصرفك حينها؟

بالطبع تنفيذ سياسة الشركة هي من اهم الطرق في نجاح اي منظمة وعدم فتح باب الفساد والتجاوز الغير مبرر والمحسوبية  وبالتالي سوف اقوم بدراسة موقفهم بالكامل والعمل الذي يقدمونه ومدى اهميته   وسوف اقوم بفصل الطرفين بحيث يتم تعيين كل شخص بادارة او مكان اخر وملاحظة عملهم  وهذه اقل الخسائر التي قد تلحق الطرفين وان تم ملاحظة تدني في الاداء سوف اقوم باعادة تقييم كل منهم والاحتفاظ بالافضل ان لزم الامر 

السلام عليكم 

هذا لاينطبق عليه نص القانون 

فهم لم يكونوا متزوجين من قبل 

وتزوجوا بعد تعيينهم واصبحوا موظفين بالشركه 

وتصرفي سوف يكون بالمباركه لهم 

وشكرا 

تقوم الشركة بمراجعة اداء الشخصين

في حال كانا الموظفين ادائهما مميز يتم تجاوز الموضوع

في حال كان احدهما ذو اداء منخفض فيتم ابلاغة بالاستغناء عن خدماتة

بالتاكيد ساقوم بتطبيق سياسة الشركة مهما كانت العواقب من العدالة تطبيق اللوائح والقوانين على الجميع والشركة التى تفتقد العدالة تفتقد مصداقية وامانة وتنتهى للفشل الاستثناءات هى الخطوة الاولى والباب الى الفساد اذا سمحت به يوما ستفاجاء بانه يحاصرك لذا كنت افضل ان يكون السؤال هو كيف سننفذ سياسة الشركة باقل خسائر انا عن نفسى ساقوم بمراجعه ملف الاثنين وساحدد من منهم اكثر كفأة واهمية للشركة ويكون قرارى هو فصل الطرف الاخر ثم احدد موعد لمقابلة كل طرف على حدى لشرح الموقف بصراحة ثم اترك لهم الوقت للتفكير وفى حالة ان يكون قرارهم مخالف لقرارى ساحترم قرارهم واحاول الوصول الى اقل الخسائر الممكنة دون التناذل عن تطبيق سياسة الشركة حتى لو حاولت ايجاد فرصة عمل للطرف الاخر فى شركة اخرى عن طريق احد معارفى او اصدقائى

توجد شركات تعمل على حد من تعيين الاقارب و والارتباطات واذا وحصل ارتباط بزملاء تغير لهم اماكن العمل

لا سوف اتركهم والاحظ تاثير ارتباطهم ع العمل بالشركه فان اثر بالايجاب فلن افصل احدهم ولكن ان اثر على العمل بالسلب سوف افصل من تاثر بالارتباط منهم

بعض الشركات تنص سياستها على هذا وحين يحدث هكذا لايتم اتخاذ اى اجراء ولكن اذا كنت اطبق السياسة فعليا سوف انظر الى وظيفة كل شخص هل مؤثرة جدا اذا تم تعطيل العمل ام لا واذا كانت مؤثرة جدا سوف اخير الاثنين فى بقاء شخص واحد

شكرا على الدعوة

بالطبع قانون وسياسة الشركة فوق كل الإعتبارات

ولكن سوف يتم استدعاء الشخص وسؤالة عن لماذا تصرف مثل هذا التصرف والسماع لمبرراته وثم يتم اتخاذ الإجراء اللآزم بحقه

مع التحية والتقدير

يعتمد ذلك على تاثيرهم بالشركة اذا كان ايجابي اتركهم واذا كان سلبي ناخذ الاجرارت الازمة