في حالة ما إذا إكتشفت أن المدير إرتكب خطأ فادح قد يضع بقاء الشركة في خطر، كيف يمكنك إقناعه وجعله يعترف بأنه أخطأ؟

شكرا لدعوتك 

اتفق مع اجابة الزميل احمد ابراهيم 

شكر للدعوة 

التدخل الفردي الاجتماعي - التدخل الرسمي

التدخل الفردي الاجتماعي /  الحديث المباشر معه من خلال ادارة نقاش فردي بيني وبينه واوضح له الخطأ بشكل مهذب

التدخل بشكل رسمي / إعداد تقرير له موضح فيه ارقام وحجم الخسائر المترتبة علي هذا الخطأ 

فلغة الارقام خير دليل لتوضيح الخسائر 

وشكرا

الاعتراف بالخطا من سمات العظماء والناجحين  والفشل والاخطاء يترتب عليها  رجوع  قوى  لذلك سوف يتم  اتخاذا اللازم تجاه اخطاؤه والتعلم من الاخطاء  وعدم تكرارها واللجوء لاصحاب  الخبرة فى كل  شيىء وعدم المجازمة  باشياء لا صلة لهو بها  

تحية طيبة في هذه الحالة لن يكون همي اقناعه بالاعتراف بخطأه بقدر اهتمامي بوضع حلول للخطأ الذي ارتكبه.

اجراء اجتماع فوري ومحاولة اقناعه بالادله

شرح له الخطاء والعدول عنه واذا اصر على خطائه مباشره ارجع حسب التسلسل الاداري وشرح الخطأ لمن اعلى منه 

بقولي له اننا كلنا بشر وكلنا خطائون وكل فرد فينا معرض. للوقوع في الخطأ وان اعترافه للخطأ مبكرا ممكن يجنبنا من تفادي مشكلات اكبر ويمكن حلها بطريقه ما

الجلوس مع المدير خارج اوقات الدوام والتوضيح للمدير بالنتائج السلبية والعواقب الوخيمة التي سوف تنتج من الخطاء اللذي ارتكبه ومحاولة اقناعه  بالاعتراف بالخطاء