ما هو الإجراء في حالة امتناع العامل عن استلام إخطاره بتوقيع جزاء تأديبي بسبب قيامة بمخالفة عمل أو رفض التوقيع بالعلم؟

ارساله اليه عبر البريد المسجل على عنوانه المسجل بالملفات ونسخة الكترونية عبر البريد الالكتروني له

 

شكرا على دعوتك 

يتم توقيع اثنان شهود على الإخطار بحضوره ومن ثم يتم إرسال الإخطار على بريده الالكتروني المسجل بصدر عقد العمل من البداية 

شكراً على الدعوة

في حال رفض العامل استلام الاخطار بالجزاء التأديبي أو رفض التوقيع على الإنذار ، يعرض الأمر على الجهة المختصة ( مكتب العمل ) ليوقع بالاستلام اما مفتش العمل ويمنح انذار نهائي لرفض التوقيع بمكان العمل.

في حال رفضه التوقيع على الانذار أمام مفتش مكتب العمل يطلب فصله فوراً.

في حال تكرار رفضه للاستلام وعدم التوقيع على الانذار يقدم طلب فصل من مكتب العمل استناداً على تكرار رفض التوقيع السابق

وشكراً

شكرا لدعوتك

متابع.........................................

يتم تعليق الجزاء في لوحة الاعلانات وذلك في حالة عدم تجاوز الجزاء لثلاثة أيام... اما في حالة تجاوز ذلك الجزاء لاكثر من ثلاثة ايام يعد عدم امتناع العامل عن استلام قرار الجزاء جزاء في حد ذاته ويعاقب عليه....

شكرا للدعوة

الرجوع الى الاشخاص او المراجع التابعة للموظف بالشركة ( الاشخاص المسجلين في كشوفات الشركة كمراجع للموظف سواء اخ او اي زميل تابع للموظف ) واخطارهم برفض تسلم الموظف الاخطار وتسليمهم الاخطار

شكرا لدعوتك

اتفق مع اجابة الزميل احمد محمد

اولاً عليك ان تثبت ذلك من خلال رسالة عبر البريد  او الجوال الخاص بعمله وفي حالة عدم توفر يمكنك استدعاء واخباره امام عدد من الزملاء للاثبات بالشهود . وفي حالة الرفض اوعدم الاستجابة  يتم التعليق والتوقيع علي المخالفه بواسطة الاداراي  ثم تطبق اللائحة الادارية وحسب ما ورد بخصوص المخالفة .