ما هى حالات فصل العامل من الشركة ؟

اذا اختل بقواعد العمل وكان هذا الاختلال يضر العمل سوى كان جزئي اوكلي

السرقة وخيانة الأمانة و الإهمال فى المحافظة على أصول وممتلكات الشركة والإنقطاع عن العمل أكثرمن 21 يوم

عدم التزامه بالمواعيد وعدم محافظه علي اسرار العمل. وعدم الاجتهاد في عمله اذا قدم معلومات غير صحيحة عنه

بسبب عدم الجهد فى العمل والتكاسل والأسباب المخلة بالشرف

السرقة وكشف أسرار الشركة إلى شركة أخرى منافسة والإهمال بالواجبات وعدم الإلتزام بالقوانين وقلة الإحترام...

سوء السلوك المتكرر عدم الالمام بمهام الوظيفة الحالات المخلة بالشرف

1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

3- إذا ثبت أتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.

4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .

6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .

7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.

8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .

9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

السرقة والخيانة والكذب على ارباب العمل وعدم الالتزام بقوانين العمل والتأخر وعدم العمل بالشكل المطلوب والصحيح وكشف اسرار الشركة خارج طاقم عمل الشركة ذاتها

بحسبب القانون السعودي وهي مادة ٨٠ من النظام العمل السعودي ويكون فصل مشروع

والمادة ٧٧ يكون غير مشروع مع التعويض .

عدم تنفيذ تعليمات الإدارة التأخير المستمر عن العمل كثره صدور المشاكل

اذا لم يلتزم بنضام العام للعمل