في دنيا الأعمال والإدارة التي لا يمكن أن تعرف المثالية أبدا ، نجد كثيرا من المواقع يشغلها غير أهلها . لا احد يعرف كيف يصلون ويستمرون ما رأيك ؟

من وجهة نظري بأن الخبرة العملية لها دور كبير في تطوير قدرات الأشخاص .. و يمكن تعزيزها بالدورات و ورش العمل

 

الوساطه والمحسوبيه هى التى تساعد فى ظهور اشخاص فى مواقع لا يستحقونها ولكن لا يستمرون كثيرا 

لان من بداء حياته بطريقه خاطئه  تنتهى معه سريعا ولكن بفشل ويصيبه الاحباط والندم  

وانا اويد فكره انا المناصب والكراسى لا تدوم كثيرا  والذى يدوم هو الشخص بكفائته واخلاصه للعمل 

ما طار طير وارتفع الا كما طار وقع

الحظوظ احيانا تحالف الحظ والتوفيق من الله

برأي الحظ والتوفيق وأقصد الخبرة العلمية والعملياتية ..

الوااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااسطة

القدرة على جذب صاحب العمل اثناء المقابلة الشخصية

لا تعليق 

المنصب قد يأتيك و قد يأتي غيرك 

الموضوع حساس وصعب

خاصة عندما يتقلد منصب الأقل كفاءة و إنتاجية 

شكراً على الدعوه، لدي مبدأ كل من وصل لأي مركز اداري فهو يستحقه بناء على قدراته مقارنه مع الاخرين بالشركه اذا كان لا يستحق هذا المركز فحتماً سيكون سبب بهروب المبدعين الذين يتعاملون معه ويرونه لا يستحق او سيكون مطيه يسهل ادارتها وبكلا الحالتين خساره على المنشأه.

الرد بسيط ويتوافق مع اراء الاخوة ،الاولى دائما هم ، ابن عمي وابن خالي ،، واللي ينفعني ويفيدني ومصلحتي عنده

شد لي واقطع لك كما يقول المثل

امثلة لها اثر وحضور كبير على واقعنا المرير

شكرا لدعوتك

الكلام صحيح وينطبق على عالمنا الشرقي عامة والعربي خاصة لاننا نتعامل بمبدأ الواسطة والقرابة والعاطفة اكثر من مبدأ الخبرة والمهارة والشخص المناسب

اما كيف يستمرون فلسببين اما انهم يكسبون خبرة العمل في هذا المكان، او لان من اتى بهم لن يسمح لغيرهم ان ياخذ هذا المنصب 

شكرا للدعوة

اذا كان كثيرا من المواقع يشغلها غير أهلها .... فتلك هي الواسطة يا صديقي

 

الله أعلم ، أدراة سيئة جداً من التصميم