لو اتفق الموظف سعودي وشركة , على العمل في الشركة لمدة 25 سنة وحصل بينهم توقيع عقد واراد احد الطرفين فسخ العقد لايوجد بند في العقد يجيز الفسخ ؟

القاعدة العامة ان العقد شريعة المتعاقدين لا يجوز نقضه او تعديله الا باتفاق الطرفين، فالعقد المحدد المدة في القانون السعودي يكون لغير السعوديين وينتهي بانتهاء المدة وليس قبل

ففانون العمل السعودي حدد الحالات التي يمكن من خلالها فسخ عقد العمل سواءا من طرف صاحب العمل او العامل، مع اني احبد ان يكون المصطلح انهاء عقد العمل وليس فسخه لان كلمة الفسخ تتعلق بالعقود المدنية اكثر مما تتعلق بعقود العمل.

يجب الاتفاق على فسخ العقد بالتراضي بينهما

حسب نظام العمل الجديد إذا كان عقد العمل محدد المدة فلا يستطيع صاحب العامل أن يطلب إنهاءه في أثناء سريان عقد العمل، بل يكون ملزماً به حتى تنتهي مدته،

في هذه الحالة انصحك بالاستعانه بمحامي هو يعرف الانظمة والقوانين بشكل مفصل ويفيدك بالاجراءات في حالة فسخ العقد  .

إنهاء عقد العمل يحب أن يكون طبقاً لما نص عليه نظام العمل السعودي حتى لو لم يرد نص في العقد بالفسخ أو الإنهاء ، فالقانون هو الذي تسرى نصوصه على كافة علاقات العمل بغض النظر عن الثابت في تلك العقود ، بل أن العقد إذا تضمن شرطاً مخالفاً لنصوص القانون يبطل الشرط وتسرى باقي بنود العقد.

 

 هل هذا العقد جائز وملزم في نظام العمل السعودي؟