عند ذكر العمل السابق فى المقابلة الشخصية هل يجب على ذكر الأسباب الحقيقية لترك العمل أم الاكتفاء بذكر أسباب عامه تدعم صورتى ؟

في المقابلة الشخصية لا يجب الانقاص من الشركة السابقة او اي شخص من افرادها ولو كانت حقيقة , ولكن الاجابة بمثل : ارغب في التطوير , ااو اي جواب يدل على انك شخص اكتسبت الخبرة الكافية في المجال وترغب في تحسين نفسك في وظيفة اخرى ... 

من المفروض انه المتقدم للوظيفة يكن صريح وصادق ويذكر الاسباب ان واجه مشاكل او ظلم 

ولكن للاسف اليوم موظفي الموارد البشرية والمدراء عند سماعهم ذلك في المقابله مع الشخص المعني.. مباشرة سيتم تشكيل فكرة سلبية عن المتقدم

ولا اعرف ماهي الدراسه  او القواعد التي يتبعها معظم من يقابل شخص بحاجه الى وظيفة.   شي محير  ونا عن نفسي لا اتحدث بصراجه لاني عارف قول الحقيقة يعتبر تذمر لذا نلزم الصمت في هذا الامر ونذكر الايجابيات فقط

مع انني شخصيا أفضل الصدق في جميع الحالات الا ان الاسلوب الانجع في المقابلات هو الاسلوب الدبلوماسي. عليك دائما تحويل اي نقطة سلبية الى شيء يدعم صورتك و يعزز امكاناتك وان تتحدث عن الجانب المشرق أكثر من الجوانب القاتمة. . 

لماذا تركت وظيفتك السابقة ؟ 

هذا السؤال يحتاج إلى إجابة حذرة للغاية.

من الأفضل ألا تنتقد مديرك أو شركتك السابقة لأن هذا قد يترك لديهم انطباعاً عدائياً عنك. بكل بساطة، ستغرس لديهم القناعة بأنك شخص سليط اللسان. يمكنك أن تخبرهم عن رغبتك في البحث عن فرصة أفضل، ولهذا تركت وظيفتك السابقة حتى تعطي لنفس الوقت الكافي للبحث عن وظيفة جديدة دون أن تسبب المعاناة لرئيسك السابق أثناء هذا البحث. يمكنك أيضاً أن تكون أميناً وتخبرهم أنه قد تم إنهاء عقدك بسبب قيام الشركة بإعادة تأسيسها أو إعادة بناء هرمها الإداري.

الشركة تتحمل تقريبا كامل المسؤولية لأنها يجب ان تضع تقييمات للموظفين وتعرف حدود انتاجهم بل وان تقوم بنظرة مستقبلية للتطوير من كفائتهم ليس فقط جني ثمار ماتعلمه الموظفين في نقطة زمنية سابقة فالعالم يتطور واصبح الابداع في تطور مستمر فكيف تعجز عن توقع مشكلة متوقعة تشابه هذه والعجز عن توقع الحلول الناجعة لهذه المشكلة ...يجب ان يضع المدراء في الشركة حصول هذه المشاكل لكي لا يضعو سؤالا مثل هذا .