هل هناك علاقة بين الاجر والمردودية؟

شكرا علي الدعوه 

نعم هناك علاقة بين الاثنين فكلما كان الموظف راض عن عمله وبالأخص ماديا سيبذل قصاري جهده لاثبات نفسه وكفاءته فيه عكس إذا كان راتبه ضعيف ولا يساوي مقدار المهام المكلف بها فستكون انتاجيته ضعيفه ولن يكون لديه الحافز على الابداع فى العمل 

شكرا علي الدعوه

نعم هناك علاقة وطيدة فالموظف يعتبر من اصول الشركة التي يجب الاستثمار فيها و كلما انفقت علي الاصل يعود عليك بالنفع و العكس صحيح فعدم الانتباه لاحتياجات الموظف يؤدي الي فقدان الموظف المتميز و ليس الموظف العادي

الإجابة تعود الى سياسة الشركة نفسها، فبعض الشركات يصنفون الأجور (وكل ماينفق على الموظف) كمصاريف أو نفقات وبالتالي يكون هناك علاقة عكسية بشكلٍ ما.

بينما هناك شركات أخرى يصنفون كل مايتم انفاقه على الموظف "كإستثمار" وبالتالي اي ربحية او مردودية للشركة يتم حسابها "كعائد على الإستثمار" 

بالتأكيد نعن فهما وجهان لعملة واحدة من تحفيز الموظف لبذل اقصى طاقة لديه بالعمل