يخصم شهرياً من راتب الموظف السعودي 10% رسوم تأمينات إجتماعية
س : في حالة غياب الموظف السعودي هل يخصم أجر مدة الغياب شاملاً قيمة التأمينات أم لا ؟

Question

يتحمل الموظف السعودي نسبة (%) من الراتب كالأتي (9 % معاشات +1 % ساند / تأمين التعطل عن العمل)

تتحمل المنشأة نسبة (%) من الراتب كالأتي (9 % معاشات +2 % أخطار مهنية +1 % ساند / تأمين التعطل عن العمل)

فإذا كان الراتب الإجمالي للموظف السعودي( ريال) يخصم منه شهرياً (%) تأمينات ليصبح الراتب بعد الخصم ( ريال)

س : في حالة غياب الموظف يوماً أو أكثر في الشهر الواحد يحتسب خصم أجر الغياب على راتب ( ريال) ؟ أم ( ريال) ؟؟؟

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi · Answer

شكرا للدعوة ولكن لعدم ظهور الارقام

ولكني ساجيبك كالتالي

يتم خصم نسبة التأمينات بصورة ثابتة من الموظف مهما بلغت ايام غيابه لانها نسبة ثابتة يتم دفعها مقابل اجر الموظف

بالنسبة للغياب يخصم من الموظف حينها ساعات التأخير او الغياب

Alaa zaki · Answer

جيب قانون البلد المعنى وانا غير ملم بقانون التامنيات بالمملكة حيث انى اعمل بمصر .. شكرا للدعوة الكريمة

Emad Mohammed said abdalla · Answer

وأنا أتفق تماما مع إجابات أضيفت من قبل خبراء ....... الشكر

رفعت الهليس · Answer

عفوا للاسف هذا ليس من تخصصي

Mohammad Atiya Ibrahim · Answer

السلام عليكم

حسم الغياب يكون على الاجمالى للراتب حيث مسجل بالعقد والتامينات الاجتماعية

والله اعلم

Omar Saad Ibrahem Alhamadani · Answer

شكرا

اعتذر عن الاجابة الموضوع خارج اختصاصي

تحسين صوان · Answer

هذا يعود حسب نظام العمل داخل البلد ......................

حسين محمد ياسين · Answer

شاكر الدعوة

كما ذكر الأساتذة الأمر يختلف من بلد لآخر

Mohamed matar · Answer