هل الخبرة ضرورية لاختيار الموظفين الجدد؟

الخبرة بالنسبة للمتقدمين الجدد شيئ نسبي يعتمد علي متطلبات الوظيفة وإستراتيجية التوظيف في المنشأة فهناك مؤسسات تريد موظفاً ذا خبرة يمكنه أن يباشرفي الوظيفة فور تعيينه وهناك مؤسسات تفضل ان تعيين موظفاً حديث التخريج مثلاً او لم يسبق له الإنخراط في سلك التوظيف وتقوم هي بتدريبه وغرس المفاهيم وتدعيم الجوانب التي تريدها في شاغل المقعد الوظيفي المحدد ويمكن أن نضيف أن ظرف المؤسسة وحساسية المركز الوظيفي وعدد وقوة الكادر العامل يمكن أن تسهم في تحديد ذلك

اتفق مع طرح السيد / اجاويد إجابة وافيه 

اضيف ان الخبرة امر مطلوب لتخصصات بعينها اكثر من اخرى 

فهي ليست مقياس لكل الوظائف ولكن تعتبر شي يندرج تحت التخصص 

وإستراتيجية المنشاءة مثل ما السيد اجاويد اضاف 

تحية واحترام وبعد ...

أتفق مع اجابة الاساتذة الافاضل السيد اجاويد والسيد حسين .

وتقبلوا احترامي وتقديري

نعم في حالة انه ليس حديث التخرج

يعتمد على بيئة العمل إذا كان هناك مجال لتعليم حديثي التخرج كيفية العمل و جميع ما يتعلق به فليس هناك أي مشكلة في ذلك أما في حال أن العمل يحتاج لديه خبرة ليبدأ بالعمل فورا و فقط يتم إعطائه فكرة سريعة عن العمل ليبدأ بطرح أفكاره و العمل على الحلول بحسب خبرته العملية فذلك تصبح الخبرة ضرورية جدا .

الخبرة ضرورية لالختيار الموظفين الجدد لانها  تدل على اهلية الموظف لشغل المنصب المراد كما انها توضح قدرات طالب العمل ومدى امكانية استعداده لظروف العمل

نعم  حيث يتم التعرف على اساليبهم المختلفه من خلال التحاور معهم 

الخبره عامل جيد في اختيار الموظفين وايضا لابد ان نضع في الاعتبار ان الكفائة و القدرات المميزة هي احد عوامل انجاح انتظام واستقرار اي شركة لان الخبره فقط يمكن ان تتاح لاي موظف ولكن التنمية لابد لها من مواهب والمقدره علي تنمية المهارات

أحيانا وليس فالبا 

فهناك الكثير من الموهوبين في مجالاتهم  يعوصون نقص خبرتهم بموهبتهم

    ضرورة الخبرة تكون على حسب نوع الوظيفة بعض الوظائف لا تحتاج خبره . أما الوظائف الحساسة لابد ان يكون الموظف الجديد لدية خبرة تأهله لكي ينتمي الي الشركة أو المؤسسة . 

تعد الخبرة والكفاءة من اولويات النجاح المهني ويقتضي هذا النجاح بالتدلريب و التطبيق ومن تم العمل المباشر مع مراعاة الانضباط والسلوك.