هل تعتبر مسؤولية نقل الموظفين من والى العمل من ضمن اعمال مدير الادارة ام ادارة الموارد البشرية؟

إن مصطلح شركة يعني توافق جميع من فيها على الأعمال المتوقع حدوثها فلا مانع من فعل أي منهما من و الى العمل! ليست لافتعال القتال

 مسؤولية إدارة الموارد البشرية , وبعض الشركات من مدير الإدارة .

نقل الموظف من جهة عمل الي اخري يقتضي إصدار قرار من الجهة المخوله بالتعيين ويكون ذلك بناء علي توصيه من لجنة شؤون الموظفين التي تعتبر إدارة الموارد البشرية عضوا أساسيا فيها

النقل هو من مسؤولية الموارد البشرية مع التنسيق الكامل والمتابعة من قبل مدير الإدارة  مع الموارد البشرية ولكل حالة وضع مختلف بناء على طبيعة العمل

شكرا للدعوة

من مسئولية مدير النقل ان وجد والا فمن مسئولية المدير الاداري 

مهمة نقل الموظفين من و إلى العمل هي من مسؤولية ادارة الموارد البشرية التي تهتم إضافة إلى وظائف أخرى, بتسيير المستخدمين 

مصلحة التكوين المهني

     "    السكن

     "     منع الحوادث

      "    الصحية

      "    التقاعد 

مصلحة إجتماعية (مطعم, نقل, حضانة, ....)

 

مدير الإدارة يهتم بالعلاقات العامة, إستراتيجية التصنيع و الموازنة و مراقبة التسيير

شكرا على الدعوة الكريمة. من اختصاص ادارة المؤسسة وليست من اختصاص الموارد البشرية لأن اختصاص الموارد البشرية هو ادارة شؤن الموظفين وليس التخطيط لنقل الموظفين....

نعم بالطبع لأن ادارة الموارد البشرية هى المضطلع على امكانات وتأهيل الموظفين وهى التى تعلم الظروف المحيطة بالموظف وما اذا كان له القدرة على القيام بمهمة معينة ام لا

شكرا على الدعوه الكريمه

هى بالتأكيد من ضمن مهام " إداره الموارد البشريه " بالمنظمه ، حيث أنها طالما تم إعتماد تنفيذها والموافقه عليها ، لذا فهى تعد ضمن الخدمات التى يتم تقديمها للعاملين من جانب المنظمه وتحتاج إلى إداره لها من خلال إداره النقل سواء كان ذلك مجانا ، أو من خلال آجر يتم إستقطاعه من مراتبتهم  الشهريه , وهى كلها بالتأكيد مهام فى نطاق عمل إداره الموارد البشريه بالمنظمه

الموارد البشرية اى شىوان العاملين

في الحقيقة هي مسؤلية مشتركة للمنظمة و للموراد البشرية المسؤلية الكبرى. مدير الادارة يجب ان يتنبه الى حالة النقل و تأثيرها في الموظفين لان من مهام أي مدير ادارة ان يوفر البيئه المناسبة للموظفين التي تمكنهم من الأنتاج وبذل أقصى جهد ممكن.