هل انخفاض معدل الرواتب للوظائف هو استغلال للعقول والابدان ام ماذا؟

Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

هياكل الرواتب استغلال الرواتب إدارة الرواتب تربية

Question ajoutée par moath alrabee , مشرف فني , شركة المتخصص الدولي لتأهيل وتعليم اطفال التوحد
Date de publication: 2013/09/23

Apprécier (2) Vues (10) Suiveurs (5) Réponses (7) Report Question

Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.

7 Réponses

par Utilisateur supprimé

والله .الظاهر الاثنين سوا

Apprécier (4)

Déprécier Réponses () Rapport

par محمود رمضان عبدالعزيز محمد احمد , معلم خبير تربية رياضية , مديرية التربية والتعليم

yes

Apprécier (1)

Déprécier Réponses () Rapport

par Utilisateur supprimé

ربما يكون استغلال ..ولكن حتما سيكون هناك تقليل الحوافز والتشجيع

Apprécier (1)

Déprécier Réponses () Rapport

par asma tachou , مهندسة مناجم , societe d'agrigat oran alger

هذا يعني تقليل الحافز و التشجيع من اجل العمل افضل و اراه ايضا استغلال

Apprécier (1)

Déprécier Réponses () Rapport

par Adel Setterrahmane , Electrical Technician Distribution Network , company of distribution electricity and gas east sonelgaz algeria

بصراحة تامة هو تقليل الحوافز والتشجيع في فس الوقت

Apprécier (0)

Déprécier Réponses () Rapport

par Rafat Zaied , Operations Supervisor , le mirage property management

الرواتب للموظفين تعتمد على الجهد المرجو وطبيعة العمل المبذولة من الموظف

اما بالنسبة للتشجيع والغمل الافظل فلا يعتمد الا على االانتما من الموظف للشركة ويوجد طرق كتيرة من قبل الشركة للوصول الى للتشجيع والمجافظة على جعل الموظف تقديم الافضل دائما

اولا خلق بيئة سليمة بين الموظفين

جعل الموظفين كاسرة في التعامل

التواصل بوسائل سليمة بين الموظفين والقدرة على التفاهم

وغيرها .....

Apprécier (0)

Déprécier Réponses () Rapport

par rachid alioueche , supervisor ccr , Sonatrach

هو تقليل الحوافز والتشجيع . مما يودي الي التقليل من الاداء المهني

Apprécier (0)

Déprécier Réponses () Rapport