Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

سؤال في مقابلة العمل : كيف يمكنك تشخيص العادات السلبية للموظف و تحويلها الى عادات ايجابية ؟

user-image
Question ajoutée par Nadjib RABAHI , Freelancer , My own account
Date de publication: 2016/05/26
Mohamed Helal
par Mohamed Helal , Project Manager , GROUP CONSULT INTERNATIONAL

شكرا على الدعوة. أتفق مع اجابه الاستاذ/ عمر

اتفق مع اجابة السيد عمر ،،، في هذه الحاله

وهناك بعض العادات السلبية من الممكن تقيمها في مقابله من خلال اسلوبه في التحدث او لغة الجسد او بعض الشركات تقدم امتحان شامل جميع الأسئله عن التخصص ، المجال، الشخصيه و قضيه او حاله ازمه او خلاف لوضع بعض الحلول لها

اما تحويلها الى عادات اجابيه فهي بتعمد على الوضع او حجم الصفه السلبيه

 

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
par Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

من وجهة مانسبته ثمانون بالمئة وربما اكثر من العاداة السيئة او الحسنة لايمكن تشخيصها خلال مقابلة العمل , لان الشخص يكون قد هيأ نفسه لتلك المقابلة وشخص سلبياته وايجابياته قبلها , ويبدأ اكتشاف تلك الامور بعد التعيين والعمل , اما كيف يتم التغلب عليها وادارتها وتحويلها فذلك يعتمد على المدير نفسه حيث انه يبدأ بالتنبيه عليها دون احراجه وتحويلها الى ايجابيات تخدم الشخص نفسه وتخدم مسار العمل

مها شرف
par مها شرف , معلمة لغة عربية , وزارة التربية السورية

شكرا للدعوة اتفق مع إجابة الأستاذ عمر. .

يمكنني تشخيص العادات السلبيه للموظف عن طريق النظر او المراقبه او الاختبار  واحولها الى شيء ايجابي عن طريق النصيحه او ان اكون بالنسبه لهو قدوه حسنه

sameer abdul wahab alfaddagh
par sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون

باستخدام مبادىء التفكير الايجابي في العمل 

Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?