ماهي انعكاسات تاخر المسؤول الأول عن العمل, على سلوك الموظفين؟ وهل يحق له أن يتأخر اذا كان يهمه و بالدرجة الأولى المحافظة على الانضباط داخل الشركة؟

شكرا لدعوتك

اولا : يجب عليه ان يكون اول الملتزمين بأوقات الدوام

ثانيا : اذا اردنا ان نتحدث عن الانعكاسات , فببساطة يجب ان نقول ان المسؤول الاول هو اما ان يكون مديرا او قائدا وبالحالتين هو مثال لمن حوله فاذا كان يريد ان يلتزم الموظفين بالانضباط فعليه ان يكون اول المنضبطين او لا يحاسب احد على التسيب فهو اولا واخرا موظف ولكن ذو منصب اعلى من غيره فأذا احترم المكان عكس ذلك الاحترام على موظفيه اللذين سيقلدونه احتراما له وللمكان 

من صفات المسؤول الانضباط و الالتزام بالسياسات و عدم خرقها بأي شكل من الأشكال مستفيداً من موقعه الوظيفي الأعلى عن الموظفين. و بطبيعة الحال فعلى المسؤول أن يكون قدوة صالحة و حسنة لبقية افريق العمل و مثالاً يحتذى به بأخلاقه و صفاته و التزامه . ومما لا شك فيه بأن تقصير المسؤول عن أداء ما هو مطلوب منه سيؤدى حتماً إلى ظهور نتائج سلبية و تراكمات لدى الموظفين ستؤثر بشكل أو بآخر على حسن سير العمل.

من مهام المدير حفظ النظام أثناء العمل وفق الضوابط السلوكية المعمول بها في المنشأة

 لذلك يجب ان يكون قدوة للاخرين حتى يستطيع محاسبتهم ورقابتهم 

الععصاة منحنية من الأعلى و ما يميزها هو ذاك الإنحناء ، و لا يجوز هذا الأخير إلا في الضرورة القصوى.

فقدان المصداقية بقراراته او في حال قرر معاقبة المقصرين والمخالفين