كيف تقود أشخاصاً أكثر منك خبرة؟

فى هذا الموقف يجب عليك أن تتقن أسلوب جديد فى القيادة أسلوب الإدارة الغير متخصصة والذى يعتمد على أربع نقاط اساسية:

ركز على العلاقات وليس الحقائق.

اجعل الأشياء تحدث ولا تقوم بالعمل بنفسك.

تدرب على رؤية الصورة الكبيرة وليس التخصص فى التفاصيل الدقيقة.

اعتمد على حضورك وشخصيتك لاكتساب الثقة وليس على امتلاكك لكل الحقائق.

عن طريق استشاراتهم ومشاركتهم وعدم اعطاء الاوامر المباشرة لهم او التقليل منهم

لابد من تواجد مهارت اتصال وتواصل بيينا  وتحبيبهم فى العمل ولابد ان يعرفو اننا عبارة عن مجموعة تروس بنكمل بعض

عن طريق العصف الذهني و التواصل الفعال

التركيز على نقاط قوتي و اطلاعهم اننا نعمل في مجموعة ويجب التعاون فيما بيننا

لا شك ان لدي ماقدمه لفريق الذي اعمل معه ، اركز على نقاط القوة التي امتلكها بدلا من االتركيز في المهارات والمعرفة التي تنقصني 

متى ستمنح للمتقدم للوظيفة الفرصة لأبراز قدراته ومهاراته إذا كل الشركات والمؤسسات تطلب خبرة سابقة في العمل

سيكون من المفيد أن اجعله على اطلاع بما هو جديد في مجال عملنا حتى نتمكن من التطور والتقدم

التعمل معهم عن طريق تقدير خبارتهم والاحترام المتبدل دون اعطاء الاوامر مع وضع الحدود المفروض داخل المنظمه والمشاركه فى جميع الاعمال وعدم التعالى

عن طريق العصف الذهني و التواصل الفعال وايجاد حلول عن طريق العمل فى فريق واحد يمثل فرد واحد