لم يحرص مسؤولو الموارد البشرية على طرح سؤال "حدثني عن نفسك" على الموظفين الجدد عند إجراء مقابلات معهم لشغل مناصب، و ما هي الإجابة التي يتوقعونها؟

اشكرك

بداية يعتمد مسئول ال موارد البشرية على عدد من العوامل في تقييم الموظف عند اجراء المقابلة الشخصية

الثقة بالنفس

اللباقة

كيفية ادارة الحديث او الحوار

ضبط النفس

ازالة الرهبة

كيفية تقييمك لنفسك كموظف جديد

خلاف عدد من العوامل النفسية وتأثيرها على الموظف اثناء المقابلة الشخصية

كما انه يرى كيفية استعمال لغة الجسد

اما بالنسبة للاجابة التي يريدها فهو يريد اجابة نموذجية سريعة جدا كاملة تامة غير منقوصة ثابتة غير مترددة موجزة يتم استعمال لغة الجسد - الحركات التأثيرية للاقناع - اسلوب مميز لادارة الحوار حيث انه يريد الاستماع فلابد ان يكون اسلوبك في الالقاء جيد حتى يستمع جيد 

كما ان تستطع ان تسيطر على ادارة الحوار وبالتالي تقنعه بشكل اكبر

أولا شكرا لدعوتي للإجابة غلى هذا السؤال وثانيا سؤال حدثني عن نفسك بيكون له مغزى مهم لدى مسؤولي الموارد البشرية حيث من خلاله سيقوم السائل بتحليل شخصية طالب الوظيفة من خلال كلامه وحركاته وإيماءاته لكي يستنبط من خلالها مدى جاهزيته لشغل الوظيفة وأما الإجابة المتوقعة فهي تختلف من مقيم لآخر فهناك مقيم للموظف يحدد سلفا إجاة نموذجية إذا أجاب بها طالب الوظيفة يتم لموافقة عليه من قبل الشخص المقيم أما هناك مقيمين لايحددون إجابات نموذجية محددة بل يفتحون المجال أما طالب الوظيفة ليستنبطوا أكبر قدرمن تحليل شخصيته وملائمته للوظيفة المطلوبة. وشكرا

على عدة عوامل 

هناك احيانا من لم يستطيع سرد كل التفاصيل بالسيرة الذاتية

معرفة الحالة النفسية للمترشح وطريقة تفكيره واسلوبه بالسرد والحوار

 

لكي يتعرف على مهارتهم الشخصية واهتماته  غير مكتوبة بالسيرة   ويتعرف على نفسيتة ويفتح معاه حوار يتعرف علية اكثر علية اكثر هل فعلا هو الشخص المناسب    

في البداية اشكرك على الدعوة الكريمة 

حدثني عن نفسك من الاسئلة المفتوحة في المقابلات الشخصية 

وهو من الاسئلة المحيره ولا توجد له اي اجابات نموذجية ولكنها نوع من التحليل النفسي والشخصي 

معظم اسئلة المقابلات لها اجابات نموذجية من الوارد ان تكون وارده في السيرة الذاتية للشخص المتقدم 

ولكنها تكون بدون روح لانها بالفعل مدونه ولا تميز السمات الفرديه والشخصية والنفسية للشخص المتقدم

فمنهم من يبدأ الاجابة بسرد نجاحاته العملية او سماتة الشخصية او معلوماته العامه 

فمن وجهة نظري انه من الاسئلة المفيدة للغاية لتحديد سمات الشخص المتقدم 

تحدث حتي اعرفك كما قال ارسطو !! فالسؤال لكي يري صدق المعلومات الموجودة في السيرة الذاتية اولا ويري طريقة التحدث ولغة الجسد والتوتر وغيرها وعلي اساسه يكون التقييم علي امكانيات كل متقدم

هو يريد ان يري متقدم واثق من نفسه ويستحق المنصب بجداره عن طريق خبراته وانجازاته في الشركات السابقة

انا عن نفسي عندما اكون في مكان لمقابله عمال جدد ازرع فيهم الثقه والحب والامان حتي اصل بهم الي افضل درجه من العطاء والعمل والتشجيع علي العمل 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اولا يجب اخذ العلم كمنصب مدير الوقت عنده محسوب بكل دقه والمواعيد مدروسة ومححوزة سلفا من قبل ايام وبالتالي لايوجد وقت كاف للمدير لأن يسمع لكل شخص جديد قادم ليقوم بالحديث عن نفسه و..... المهم هو العمل والمقدرة على الالتزام به وتنفيذه وشكرا على طرح هذه الاسئله وانا مستعد للاجابه عنها بشفافية شكرا لكم

يحرص مسؤولوا الموارد البشرية على طرح هذا السؤال ليس بغرض معرفة كفاءاته أو مؤهلاته وإنما بغرض تحديد صفات أو سمات محددة في الوصف الوظيفي تظهر في طريقة الإسترسال في الحديث عن النفس مثل قوة الإقناع أو الثقة بالنفس إلى غير ذلك من الصفات الواجب توفرها في شاغل المنصب

للتعرف على ثبات الشخصية ومدى اطلاعها وثقافتها

للتعرف على مدى حسن التعامل مع الآخرين

للتعرف على الصدق والوجود على أرض الواقع

شكرا على الدعوة, للتعرف أكثر على شخصية الموظف,طريقة تفكيره  وتعامله