كثيراً ما يلجأ أصحاب العمل لأساليب تجبر العامل على الإستقالة ، فهل يستحق هذا العامل المستقييل تعويضاً بسبب ذلك ، أم يعتبر في حكم المستقيل بإرادته؟

اذا كان لديه دليل علي ارغامه علي الاستقالة فله الحق بالمطالبة بحقوقه، انما اذا اجبر ولا يملك دليل علي انه استقال مجبراً فليس له حقوق.

اذا تم كتابة الاستقاله فلا يمكن للموظف ان يتقدم بأية شكاوي لمكتب العمل و عليه يتقاضي حقوقه من الشركه حسب ما ينص قانون العمل

 اما الحل الامثل فهو الالتزام بجوهر العمل المكلف به الموظف و معرفة حقوقه و القبام بواجباته علي اكمل وجه و مناقشة مديره عن ادائف و العمل بشكل عام و كيفية ايجاد صيغه للتعاون بما يخدم مصلحة العمل و ان يكون العمل في بيئه صحية

للاسف كتابة العامل للاستقالة تعنى انه تنازل عن باقى حقوقه لدي الشركة بمحض ارداته ولا يجوز عليه التقدم بالشكوى بعدى الى الجهات المعنية

يستحق العامل التعويض اذ ثبت ان صاحب العمل بمعاملته الجائره اضطره الى تقديم استقالته وقد راعى المشرع لقوانين العمل تلك المساله نرجو من الساده الزملاء التاكد

 

لايحق للعامل المطالبه باى مستحقات حيث انه تم تقديم الاستقاله بمحض ارادته كان يجب عليه للحصول على مستحقاته ان يرجع الى نص التعاقد مع صاحب العمل من حيث ساعات العمل وايام العمل ومقاضاته ان اقتضى الامر للحصول على حقه حسب نص العقد المبرم بينهم

نعم يحق للعامل تعويض حسب الخدمه تقدر من قبل مختص فب المحاكم

لايستحق التعويض عن تقديم استقالته لانه بتقديمها تنازل عن حقوقه الا اذا كان هناك تدليس او اكراه او غش وقع

 

هنا المشكلة ليست في المدير بل في قلة وعي الموظف ليس من النظام ان يعمل اكثر من ٤٨ ساعة في الاسبوع بدون تعويض مادي ليس من النظام العمل ايام العطل بدون تعويض في حالة الاستقالة لن يستلم اي تعويض كونه استقال برغبة منه ولا يملك اي اثبات من صاحب على محاولات المدير التنفيرية اما اذا استطاع اثبات انه استقال لظروف قهرية مثبتة فيستطيع رفع قضية بدون اثبات لن يحصل على شي

فى هذه الحالة يعتبر العامل مستقيل بارداته و لا يكون لديه حقوق فيما يخص الفصل التعسفى مع الاحتفاظ بكافة الحقوق الاخرى مثل الضمان الاجتماعى و مكافاءة نهاية الخدمة اذا مر عليها الزمن وفقا لقوانين العمل فى كل دولة فمثلا  بعض الدول تضع بعد ثلاث سنوات من العمل يحق للموظف مكافاءة شهر عن كل سنة 

 

طبقا لقانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003 لايعتد بالاستقالة إلا إذا كانت مكتوبه وللعامل المستقيل العدول عن استقالة خلال أسبوع من إعلان صاحب العمل له بقبول الاستقالة. معنى ذلك أن العامل هو صاحب الكلمة الأخيرة فلو انا صاحب العمل أجبر العامل على الاستقالة له أن يقوم بعمل محضر بذلك ويقوم بإعلان صاحب العمل بعدولة عن الاستقالة وبذلك تكون كأن لم يكن وأنا شخصيا حاصل على حكم لموكل لدى بتعويض لأن صاحب العمل لم يعلنه بقبول الإستقالة.

انا رافع قضيه علي الشركه في المحكمه العماليه ومع مكلمه تلفونيه تثبت ان الشركه تقوم بتهديد لتقديم الاستقاله هل دي اسبات