ما هى المده القانونيه لفصل الموظف من العمل وكذلك مدة قبول الاستقاله ؟

تختلف الأنظمة من دولة لدولة أخرى

الإنقطاع عن العمل لمدة إسبوعين 

بدون مبرر  حسب القانون الليبي 

بدون إنقطاع .

فى قانون العمل رقم لسنة مدة ايام متصلة و يوم متقطعة على ان يلحق بالأولى أنذار بالفصل بعد5 ايام متصله و فى الثانية انذار بالفصل بعد ايام متقطعة

إن كان المقصود من السؤال هو مدة الإنقطاع عن العمل التي تستوجب الفصل وفقاً لقانون العمل المصري فالإجابة هي الإنقطاع لمدة عشرة أيام متصلة يتخللها إنذار بالفصل بعد نصف هذه المدة أو عشرون يوماً متقطعة يتخللها إنذار بالفصل بعد نصف هذه المدة ، أما عن مدة قبول الإستقالة فلم يستوجب القانون مرور مدة معينة ولكن من حق الموظف سحب الإستقالة في خلال أسبوع من تاريخ تقديمها

الانقطاع عن العمل لمدة يوم متصلة وسيتم تعديله لشهر

او يوم منفصلة خلال السنة الواحدة دون عذر 

مع اعطاء الموظف انذار بذلك له

في حال الاقالة يتم التسوية خلال اسبوع

وفي حالة الاستقالة يتم تسوية حقوق الموظف خلال اسبوعان من تاريخ قبول الاستقالة

في نظام العمل السعودي لا توجد هناك مدة محددة لفصل الموظف / وانما يكون الفصل بماجاء في المادة (74) من نظام العمل / وكذلك الاحكام الخاصة بالعقد غير المحدد المدة ’ / وأما المدة المحددة لقبول الاستقالة فالعقد اذا كان غير محدد المدة يكون قبل نهاية العقد بستين يوما / واما العقد محدد المدة فلم يذكر شيء في النظام / ولكن تصفية حقوق العامل بعد قبول الاستقالة هذه حددها النظام في المادة (88) من نظام العمل