هل أنت مع أن يستمر الموظف بنفس الوظيفة لفترة طويلة من حياته المهنية, أم أن يقوم بالتغيير من فترة لأخرى؟

التنويع مع الاستمرار في العطاء والإبداع أمر مهم ... فكلما أشعرت بأن الوظيفة لا تمكنك من الإبداع فيجب حينها أن تغير ... والتعلم المستمر أيضاً مطلب لكل مهنة 

انا مع من يستمر في نفس الوظيفه ويسعى للترقي فيها

ومع من غير وظيفته لوظيفة افضل

السلام عليكم, لابأس ان كان مقتنع بمواصلة العمل في نفس الوظيفة اذا وجد فيها راحة و طمأنينة, و لاكن من طبع الانسان أنه يحب التغيير لذلك التغيير أحسن في أغلب الأحبان, فالنفس تحب التعامل مع الجديد, وفق الله الجميع

أنا ضد من يستمر في وظيفة واحدة لفترة طويلة من الزمن لأن ذلك لن يساهم أبدا في إكساب الموظف الخبرة المهنية المتنوعة التي يحتاجها في مساره المهني الذي يجب ان يتدرج في السلم الوظيفي من فترة إلى اخرى  و بالتالي يصيب الموظف الثابت في وظيفة واحدة لفترة طويلة الجمود لعدم وجود الحافز على التجديد

التغيير مطلوب في حالة كانت نتائجه ايجابيه

كأن ينتقل شخص من وظيفه بشركه الى وظيفه اعلى منها بشركة اخرى

كما ان في التغيير تعدد لمصادر الخبره والمعرفه لدى الموظف في عدة مجلات قد يجد نفسه مبدع

في مجال اكثر من الاخر فيعمل على تطوير ذاته،،،

في الحالات الاعتيادية في العمل من الاحسن ان لايتم تدوير الموظف في الوظيفة لغرض اكسابه مهارة وخبرة للقيام بالوظيفة بكفاءة تحقق هدف الوظيفة ولكن بعض النظريات  طبقت التدوير الوظيفي لبعض الموظفين  يعملون في نفس القسم وتم تدويرهم بوقت ثابت مثل ان يتم الموظف العمل في كل شعبة لمدة سنة ونفرض ان القسم فيه خمسة شعب بعد مرور خمسة سنوات اصبح هؤلاء الموظفين الذين تم اختيارهم لهم خبرة في ادارة  كل وظائف القسم  وتم الاستفادة منهم واستشارتهم عند اعداد الخطط السنوية والفصلية لعمل القسم وايضا استشارتهم لخطط تطوير العمل وبنظام تقييم الاداء للقسم وبنفس الوقت  اذا قدم موظف اجازة طويلة يقوم احد هولاء من سد مكانه في العمل ولكن طبقت هذه النظرية لجزء بسيط من الموظفين ولكن في الحالة العامة المستقرة للعمل يجب عدم تدوير الموظف الى في ترقيته الى منصب اعلى ولنفس الاعمال التي تخص وظيفته السابقة وشكرا

دائما تميل النفس البشرية إلى التمرد على الروتين والبحث عن الأفضل . وأنا أفضل ذلك ولكن إذا وجد الأفضل . مع الإحفاظ على الإستمرار داخل نفس المجال

انفق مع اجابة استاذ لبيب بجب على الموظف الاستمرار والترقى فى وظيفته وتخصصه فى شركات مختلفة فى مدد لاتزيد عن ثمانى سنوات .اما اذا اراد الموظف ان يستنر فى الشركة بعد ثمانى سنوات فيجب عليه حتى يبدع ان يغير الوظيفة

نعم .

انا مع ان الموظف يستمر في وظيفته المهنية مده طويله , ولاكن ضد تجاهل الشركة في حال كان الموظف يستحق الترقيه و العلاوه السنوية

لماذا لا نسمع عن الموظفين الذين يعملون بالقطاعات الحكومية التنقلات كثيراً ؟

هذا بسبب ان الموظف الحكومي يعلم جيداً بأن جهده لن يضيع و الزيادات السنوية تشمله حتى لو كانت بصيطه .