كمدير ايها اولى بالاهتمام؟ تطوير مهاراتك.. تطوير منظومة العمل.. تطوير مهارات العاملين..؟؟؟

شكرا لاجاباتكم وسؤالى عن الاولويات من بين ما ذكرته فى سؤالى.رتبوها فضلا منكم

ارى ان كل الاعتبارات لها اولوية بنفس درجة الاهمية لذا يجب تطوير الجميع

تطوير منظومة  العمل

فهى تشمل كافة جوانب العمل من ادارة و عاملين و غيرها

الأولى تطوير منظومة العمل وتطوير مهاراتى ومهارات العاملين .

بدون تطوير مهاراتك لن تكون هناك منظمة فضلا عن تطويرها او تطوير مهارات العاملين 

الامر تكاملي بشكل كبير فالكأس  لا يفيض على من حوله الا اذا اكتمل 

تطوير منظومة العمل أولا وبعدها لكل حادث حديث

 

من اهم صفات المدير تطوير منظومة العمل  ولم يتم تطوير منظومة العمل الا بتطوير مهارت العاملين ولم يتم تطوير مهارات العاملين الافى حالة وجود مدير كفئ لديه مهارات 

وبالاخير يتضح ان الادارة منظومه متكامله لابد ان تشمل كل الجوانب ولا يمكن الاستغناء عن اى جانب 

تطوير مهارات المدير ترفع كفاءته في ترتيب الاولويات الاخرى كتدريب العاملين او بيئة العمل او التركيز على اعادة الهيكلة مثلا

اعتقد تطوير المهارات الشخصية فى المقام الاول هوا الاولى بالاهتمام ثم ياتى تطوير كل شئ بمنظومة العمل بما فيها مهارات العاملين 

تطوير تقنيات العمل هي التي تجعل مهارات العاملين في تطور مستمر . ولذلك فالتطوير مهارة وخبرة عمليه تزداد نسبتها كلما ازداد المرء بحثا واطلاعا ...

أرى أن الأولوية بالنسبة للمدير تكون تطوير مهاراته.

وإذا طور مهاراته ستتطور تبعاً لذلك منظومة العمل ومهارات العاملين.