كيف يتم احتساب التعويض عن اصابة العمل حسب نظام الخدمة المدنية؟

تنص المادة35 من اللائحة على أن يمنح الموظف تعويضاَ قدره مائة ألف ريال في حالة الوفاة أو حالة الإصابة بعجز أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية، ويشترط في ذلك أن تكون الوفاة أو الإصابة ناشئتين بسبب العمل, على أن يعوض عن كامل رصيده من الإجازات.

ذلك عن تقديم التقرير المصاحب للاصلبة اللذى يقوم بة مسؤال السلامة والصحة المهنية بمكان العمل ثم يرفع الى رئيس العمل ومنة الى منظمة العمل فالجولة التابعة لة وتقوم منظمة العمل الحكومية بتقدير التعويض بعد  توقيع الكشف الطبى على المصاب وتقدير نسبة الاصابة للمصاب

بواسطة التامين الصحي و تقدير حجم الإصابه

تعويض إصابات العمل المحسوب وفقاً لنظام الخدمة المدنية عن طريق التأكد من أن كل صاحب عمل مؤمن عليه

القوانين العمالية احتسبت التعويض في حالة الوفاة ، اما في الحالات الأخرى فتختلف القوانين فهناك من يوكل الامر في احتسابها الى القاضي او بالإستعانة بالخبراء في التقدير ، وفي المقابل هناك قوانين تحسبها رأسا ...

على حسب نسبة العجز التى يخرج بها

يتم تعويض المصاب حسب درجة ونوع الاصابة وتاثيرها على المصاب من الناحية الفسيولوجية والنفسية ولكل دولة تشريعاتها وقوانين التامين والضمان الاجتماعي تختلف من دولة الى اخرى ويتم تعويض عن طريق منحه مبلغ يؤمن العلاج واحتساب المدة المتبقية من خدمته الافتراضية لاغراض التقاعد. وسبب وضروف الاصابة ومدى التزامه بشروط السلامة المهنية وعدم وجود اهمال منه اثناء اداء العمل . كما ان الضروف المحيطة بجو العمل يتم اخذهل بنظر الاعتبار .

 

هناك معايير خاصة حسب نوع ومكان الاصابة محددة خلال القانون

على سبيل المثال الاصابع اليد تختلف قيمة التعويض من واحد للاخر واغلها الابهام

حسب تحديد نسبة العجز لدي المصاب

في الاردن يتم احتساب التعويض عن اصابة العمل حسب ما يتم تقديره من قبل اللجنه الطبية المختصة لنسبة العجز الناتجه عن الاصابه وهل دائمة امؤقته او انها ادت الى الوفاة وتحتسبهناللورثه بناءا على القانون.وفي حالة ان المصاب خالف القانون ولم يلتزم بالتعليمات مثل السكر او تناول المخدرات لا يحتسب له شيئ.اذا ثبت ذلك

ذلك عن تقديم التقرير المصاحب للاصلبة اللذى يقوم بة مسؤال السلامة والصحة المهنية بمكان العمل ثم يرفع الى رئيس العمل ومنة الى منظمة العمل فالجولة التابعة لة وتقوم